- どんな仕事か
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企業や社会の様々な課題に対して、エンタメの力を使い、各種企画・コンサル・制作・運営などの一部または一気通貫でソリューションを提供する事業のプロデューサー職■■■本ポジションでお任せしたいこと■■■
「日常にもっと遊び心を」
ゲームを中心としたエンタテインメントを社会に実装させていく、ゲーミフィケーション事業におけるビジネスプロデューサーをご担当いただきます。 企画・開発メンバーと連携しながら、事業戦略の策定やプロダクト開発まで、クライアント企業に伴走して新規事業開発を支援する業務です。
急速拡大中の事業をさらに推進するため、幅広くご活躍いただくことを期待しています。
■■■業務内容■■■
・自社開発/受託開発を問わず、デジタルプロダクトの事業開発
・クライアント企業の課題を分析し、エンタテインメント企業ならではの解決策の提案を実施
・プロジェクト開始後後は、伴走型の事業戦略／事業計画策定支援、プロジェクト完了までチームを率いて遂行
■■■事業の特徴■■■
「ゲーミフィケーション」とは、ゲームのノウハウやメカニクスをゲーム以外のサービスやソリューション、事業活動へ導入し活用する手法です。
近年では医療業界や金融業界など、一見エンタテイメントとは結び付かないような業界でも、
ゲームノウハウやメカニクスを利用したコンテンツやサービスなどが生まれ、活用されています。
当社は、セガのエンタテインメント事業で培ってきた“感情を動かす“ノウハウを強みに、
事業戦略からプロモーションまで一気通貫で企業課題・社会課題解決に取り組むケイパビリティを有しています。
＜主なケイパビリティ＞
ー 機能的価値だけではなく「感情を動かす」価値をデザイン
ー 事業戦略からプロモーションまで一気通貫で実施
ー XR / 5G領域等の先端技術を活用した体験価値を創造
Webサービスからスマートフォンアプリケーションまで、上流から下流までビジネス設計、企画設計、実装を行っており、
クライアントは業種を問わず大手企業からスタートアップ企業まで多岐に渡ります。
＜取り組みの一例＞
－若年層ファンマーケティングに課題を持つ企業にストーリージェニックなアプリを企画開発
－自動車メーカーとゲーミフィケーションを活用した安全運転促進アプリを共同開発
－BtoB企業の人材コミュニケーション能力を向上させる社員教育カードゲームの共同開発
－コロナ渦のライブエンタテイメントをデジタルの力で拡張させる体験型アプリの企画開発
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進 - 求められるスキルは
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必須 ・デジタルサービス開発や、プロジェクトマネジメントの実務経験
・新規事業や共同事業に対する営業・事業開発経験（業種は問わず）歓迎 ■歓迎スキル
・個人として信頼されているクライアントがいる（既存顧客・アカウントを持っている）
・チームを率いて新規のゲームやデジタルサービスの企画設計、プロジェクト管理、運営を行った経験 ・新規のデジタルサービスを自ら起案した経験
・エンジニアも含めたプロジェクトチームのプロジェクトマネジメント経験
・ゲームやアニメなど幅広いエンタテインメントコンテンツの興味、関心
■求める人物像
・当社のミッション・ビジョンに共感できる方
・スタートアップフェーズの環境で裁量を持って働きたい方
・チャレンジ精神があり、変化を楽しめる方
・前向きに考えることができ、成功するまでやり続けることのできる方
・何事にも否定から入らず、他者の意見に耳をかたむけられる方 - 雇用形態は
- 正社員・契約社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
－ 就業時間：
－ 所定労働時間 1日8時間（休憩60分）
－ コアタイム ：10:30～15:30 - 給与はどのくらい貰えるか
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月給制
月給：35万円～
基本給：35万円～
※残業代は別途支給いたします
※スキル、経験、能力に応じて決定いたします
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(昇格：年2回) - 待遇・福利厚生は
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■諸制度・手当
・通勤交通費支給（月額上限5万円）
・家族手当
・家賃住宅手当(本人名義の賃貸のみ)
・慶弔見舞金
・災害見舞金
■保険
・社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険）
※介護保険については、満40歳以上が加入対象
・定期健康診断
■制度
・退職金制度
・社員紹介制度
・育児短時間勤務制度（小学校3年生修了まで）
■その他福利厚生
・社内勉強会
・オンライン研修
・カラフルポイント - 休日休暇は
- ■休日
・完全週休2日制（土・日）、祝日
－ 年間休日：130日（2021年度）
■休暇
・夏季休暇
・冬季休暇
・有給休暇（入社月に応じた日数を入社日に付与。以降、毎年4月1日に付与）
・傷病有給休暇
・リフレッシュ休暇
・特別休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・子の看護休暇
・生理休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
→ 1次面接（オンライン）
→ 2次面接（取締役／オンライン） ※2次スキップの場合もございます
→ 適性検査（オンライン）
→ 最終面接（代表取締役＋人事／ご来社いただきます）
掲載期間22/09/21～22/10/04
求人No.SGXD-a-01
