- なぜ募集しているのか
- 採用チーム強化のための増員
- どんな仕事か
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採用が経営の最重要課題と認識し、企業・事業成長を推進することを目的に位置付けありとあらゆる手段を使い、人材の獲得を実現し事業成長を牽引するリクルーターを求めています。具体的には
・採用課題の特定とアクションプランの策定と実行
・ダイレクトソーシング
・人材紹介会社対応
・End to end のリクルーティングプロセスの実施
※またこのほかにもリファラル採用・採用ブランディング等、職種横断の取り組みなどには積極的に関与いただいたりまたプロジェクトをリードいただく機会も用意できます。
キャリアはリクルーターにとどまりません。人事的な組織課題を解決するあらゆるロールへの展開も可能です。
ポジションより得られる経験
・データデータドリブンな採用課題発掘及び最適なアクション選定スキル
弊社では、過去の実績により今後の課題における対策や、採用アクティビティーの向上活動を、各リクルーターが計画から実行まで落とし込んでいます。
・難易度の高い採用を、現場を巻き込みながら推し進める経験
メインの採用はIT職でスキルの高い候補者の採用をE2Eにてリクルーターが行なっております。競争率の激しい採用ポジションですがコンサルティングスキルにおいては経験者が揃っているためキャリアのステップアップが可能です。
採用ヘッドカウントの多くは、難易度が高いエンジニアやPMといったチャレンジングなポジションです。
リファラル採用促進や採用ブランディング強化といった課題もまだまだ多く、経営層からHiring Managerを巻き込みながら、チャレンジングな採用を実現に導く推進力を身につけることができます。
#チャレンジできる環境
#ユニコーンを⽬指す企業
#DX推進 - 求められるスキルは
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必須 ・エージェントもしくはインハウスでのE2Eでの採用の実務経験3年以上歓迎 ・インハウスでの採用の実務経験
・コンサルタント、プロジェクトマネージャー、エンジニアおよびデザイナー採用の経験
求める人物像
・イシューから始められる方
・論理的/建設的に思考できる方
・チームで仕事を進められる方
・スピードを意識し実行力がある方
・あらゆる手段を駆使して目的目標を達成する責任感のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京本社に出社が可能な方/リモートワーク推奨
- 勤務時間は
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~16:00)
- 給与はどのくらい貰えるか
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月給280,000円～500,000円（年収：490万円～700万円）
給与には月 45 時間分の時間外賃金（月額35万の給与の場合、91,000円）を含むものとする。固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する。 - 待遇・福利厚生は
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・関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
・オンライン英会話補助（正社員・契約社員が対象）
・従業員持ち株会制度（正社員・契約社員が対象。５％の奨励金を支給）
・マッサージルーム（現在休止中）
・マナラボ：スキル向上や社内ニュースのキャッチアップを目的
【グロ活】
コンサルティングスキル向上のためのグロービスのEラーニング学び放題
費用：無料(グロービス学び放題6カ月コースの費用9,800円を会社が補助)
【書籍購入補助】
スキルアップの為の書籍につき１万円（税抜き）まで事前申請なく購入可能
対象：全社員
【スキルシェアリング】
勉強会のイベント情報カレンダーが共有されており自由に参加可能
【モンスターズリンク】
新しく入社した人と、普段業務で関わることのないメンバーとの接点を作るため、ランダムに選出されたメンバーと話をする機会が設けられています。
- 休日休暇は
- ≪年間休日122日≫
完全週休2日制(土・日) 、祝日、夏季休暇 （3日） 、有給休暇（入社3か月後に付与、入社月により付与日数は異なりますが年間15日以上付与（うち5日間の計画有給を含む) 、慶弔休暇、特別休暇 、子の看護休暇、生理休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考、面接2回程度、適性検査
掲載期間23/07/18～23/07/31
求人No.GJRIK-Recruiter
