- なぜ募集しているのか
- 【採用により解決したい課題】
急激に事業が拡大し続けている今、今後の更なる成長加速に向けた組織強化が必須となっています。
今あるオペレーションを見直し、将来の事業成長を見越してオペレーション基盤をしっかりと整えレバレッジを効かせていく必要があり、その一翼を担っていただける方を募集しています。 - どんな仕事か
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事業部内各グループの多岐に渡る業務オペレーションの課題を顕在化させ、改善策を企画・実行しながら適切に運用に落とし込み、グループの安定・発展を推進し事業成長に繋げていただくことを期待しています。<具体的には>
・各グループ内業務遂行における業務課題特定、仮設立案、仮説検証、運用への落とし込みというPDCAを回しながら、オペレーションの最適化を図っていただきます。
【どんなグループがあるか】
■ペイメントグループ(通称”Pay”)
Park Directの決済を担うグループになります。
弊社サービスを通じた決済総額は前年比約42倍と急激に増えており、今後も増加を見込んでいる今、少し先の未来を見据え、事業ボリュームに耐えうる強固な決済基盤構築が必須となっています。例えば、業務の型化による属人性減少や業務実行のためのITサービス導入検討などを実施いただくことで、年間数百億円規模の決済金額を捌くことのできるプラットフォームを実現したいと考えています。
■ビジネスオペレーショングループ(通称”BizOps”)
Park Directの運営に関する各種事務及びサポートを担うグループになります。
会社として今季の重点戦略としている「カスタマーの既契約切り替え」にて多くのオペレーションを担当しており、「どのようにしたらスムーズにPark Directをご利用いただけるか?」を考えながら、導線を整理し業務フローを組み立てていくことが必須となっています。 - 求められるスキルは
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必須 ・業務プロセスの設計/改善の経験、BPR等の経験
・既存オペレーションに深く入り込み、課題を特定し、改善までの企画推進を実施された経験
【求める人物像】
・目的意識を強く持って柔軟に進めていける、自ら機会を作っていける方
・合理的な思考ができる方
・複数の関係者を取りまとめ業務を推進できる方
・ご自身で手を動かして企画・推進できる方
・頭で考えるだけではなく、解像度を上げるためのアクションを積極的にとれる方
・会社に対して必要だと思うことは部署の垣根を越えて実行できる方歓迎 ・業務系のプロジェクト経験(またはIT開発系プロジェクトにおける上流工程)
・システム要件定義の経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 各グループ内におけるオペレーション企画・推進
- どこで働くか
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
標準労働時間1日8時間
※コアタイム10:00-14:00(各部署で設定) - 給与はどのくらい貰えるか
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400万円 ~ 499万円(※400万円の場合、月額固定給19万円+固定残業代45時間分7.8万円+賞与80万円)
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給 - 待遇・福利厚生は
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■試⽤期間:あり(3カ⽉)
■就業時間:フレックスタイム制(みなし残業45時間)
■年間休日126日
■完全週休2日制(土・日)
■屋内の受動喫煙対策:あり(禁煙) 敷地内禁煙 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制(土・日)
- どんな選考プロセスか
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(1):書類選考
(2):面接(1~3回)
(3):オファー面談
掲載期間22/12/21~23/01/03
求人No.EPWFF-hr-Ops