- なぜ募集しているのか
- 【クリエイティブな三方良しが実現できる会社を創る】
と言う理念のもと、奈良発世界行き!自己実現が達成できるインクルージョン企業を目指しています。
◆事業内容
ジャンルやカテゴリーに捉われない商品開発を行い、自社完結できるEC販売を行なっているD2Cメーカーであり、とても幅広い商品群を扱っています。
取扱商品の一部:
アウトドアブランド(ソロキャンプ専門店)
アパレルブランド
食品
日用雑貨
スポーツ用品
フィットネス用品
雨具 etc
※下記参考
https://www.rakuten.ne.jp/gold/auc-risecreation/
また、商品開発から販売に至る入口から出口までを全て内製化していることも大きな特徴です。
(商品企画、使用設計、生産管理、貿易、物流、在庫管理、撮影、デザイン、広告運用、販売マーケティング、CS、広報、システム開発など全て)
今回の募集は、バックオフィスの管理会計。これからの成長には社内コストの適正化や注力が必須です。経営判断における重要な新規部署を担っていただきます。会社が急成長しているからこその課題ですが、会社の成長に事業部の体制が追いついておらず、今回の募集に至りました。 - どんな仕事か
-
全ての業務を内製化している為、非常に自由度が高く、やりがいも大きい管理会計が可能!(昇給賞与年4回、年間休日120日)風通しがよく急成長している当社で力を十二分に発揮してみませんか?大手で閉塞感がある、業界に課題を感じてる、自由にD2CやB2C企業でチャレンジしたい、という方は、ぜひご応募ください。
当社のように、全て内製化している大手企業はありますが、縦割り組織であることが多く、横断的に事業を進めることはできない企業が多い状況です。また、多部署にまたがり承認が必要であったり、IT化(DX化)に対する認識や意識が弱く導入できなかったり、組織が大きすぎて変更ができなかったりと、融通が利かない環境であることが多いのではないでしょうか。
逆にベンチャー企業では全てを内製化している企業はほぼございません。=できることが限られている。
当社では、メーカーとして、仕入れから販売まで全てを内製化しており、システム開発も自社で行っておりますので、自社内にて、アイディアや改善がタイムリーに可能です。
常に変化することを厭わず、スピード感を持って働ける環境であることをお約束しますので、ぜひ一度、ご面談の機会をいただけると幸いです。
具体的な仕事内容:
自社の経営に活用するため、社内向けの会計をまとめていただきます。
詳細の業務内容:
・当社の月次、年次計画に合わせた予算作成
・国外在庫金額、国内在庫金額のリアルタイム情報を把握する為の仕組み、システム作り
・商品毎の最終利益の算出(商品毎の管理コスト、クリエイティブコスト等の間接コスト算出)
・人員配置計画作成やオペレーション、管理会計にまつわる進捗管理
・継続的な改善の企画立案・推進(システム化含む)
・社員を含む、スタッフの育成・教育、教育資料・マニュアルの作成
・業務標準化の推進
当社ビジョンとあなたのキャリアビジョンについて:
現状、奈良県を拠点としておりますが、今後、我々としては下記のような展開を必ず行っていきます。
あなたのキャリアビジョンに合わせて、共に成長できる環境を作っていきましょう。
- バックオフィス・会計から経営戦略を推進できるチームを作る
- D2C企業のEC販売から物流までインクルージョンしたコンサルティング事業
- シナジー効果を期待できる日本各地、世界企業のM&A
など。
他にも伝えたいことがたくさんございますので会社概要もぜひご覧ください。
#コロナ禍に求められる仕事
- 求められるスキルは
-
必須 マネージャー採用:(年収500万円~720万円)
本社管理会計を管理する責任者としての募集です。
以下項目に全て当てはまる方
■大卒以上
■自動車運転免許
■管理会計の実務経験をお持ちの方(年数不問)
【求める人物像】
・理念やビジョンに共感していただける方
・主体的な行動が出来る方
・変化を楽しみ、常にチャレンジ精神を持っている方
・必要であれば現場業務を行うことを厭わない方歓迎 新規事業やプロジェクトの立ち上げ経験
SNS・HPなどを利用した広報活動の経験
メンバーの育成及び指導経験
クライアントとの折衝経験
採用スクリーニング
商標登録に関わる業務
◎前向きかつ能動的に仕事に組める方
◎フットワークの軽い方
◎柔軟な思考をお持ちの方
◎成長中の会社で、変化までも楽しめる方
└1ヶ月前と今でやっていることが変わっている可能性もあるほど、どんどん新しい事業に着手しています。根本的にベンチャー気質をお持ちの方であれば楽しんでいただけるでしょう。 - 雇用形態は
- 正社員
※3~6ヵ月の試用契約期間後、正社員登用となります。
※処遇、待遇等に変更はございません。
マネージャー職では、ビジョン制定や事業計画など、集中して行いたい作業が必ず発生します。
そのような状況の中、スタッフがたくさんいる現場では集中して作業ができない為、リモートワーク、テレワークを導入していますので、集中して作業できる環境もご用意しています。 - どんなポジション・役割か
- バックオフィス/管理会計部
- どこで働くか
- 奈良県
まずは奈良県での勤務になりますが、今後の事業拡大により、拠点は日本各地、世界各国に展開予定です。
※勤務地については相談可能
※固定地での勤務OK
※出張はございます - 勤務時間は
- 勤務時間:
09:00~18:00(1時間休憩)
※フレックス可能
残業は一定時間ございます。ただし、時間内に誰よりも成果を出してる方が一番素晴らしい。と言う考え方。
ダラダラと残業をすることは良しとしておらず、上司が残っているから帰れないと言うような風土もございません。 - 給与はどのくらい貰えるか
-
500万円 以上(月額固定給40万円以上)
給与には固定残業45時間分、月額99444.37円~を含む。
固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給。
当社では、新規会社(事業分割含む)の設立、M&Aを行った企業の役員就任の機会を提供。従って、年収1000万円以上もご提示が可能です。
※実績あり。
※現在グループ会社は8社 - 待遇・福利厚生は
-
■福利厚生
・昇給:年4回
└ 3ヶ月で月給10万円UP実績あり
・賞与:年4回
・交通費(全額支給)
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・時間外手当
・マイカー通勤可(駐車場完備)
・独⽴⽀援制度
新規会社(事業分割含む)の設立や、M &AにてJOINする企業の役員就任の機会あり
年収1000万円以上も可能
※実績あり
※現在グループ会社は8社
グループ会社事業内容:
・福祉事業(就労支援、グループホーム)
・不動産事業(賃貸、売買)
・送金&物流代行業
・他社商品のEC立上げコンサル事業
・創立123年の老舗メーカー
など
■服装等
・服装( 私服勤務可 )、髪型、髪色などは自由です。
・ピアス、ネイル、ヒゲもOK
■オフィス環境
・冷暖房完備
・コーヒー・ウォーターサーバー完備
・冷蔵庫完備
・電子レンジ
・軽食あり
└ 冷凍食品やカップラーメンなどの軽食を、社内で100円~200円で販売。
・社員割引
└ 500商品以上 - 休日休暇は
- ・年間休日120日(休日104日+フリー休暇16日)
└ 週休2日制
└フリー休暇は、 年末年始・GW・夏季休暇のみではなく、自由に休みを取ることが可能。
└シフト制(月8~10日)
・有給休暇
└有休消化率ほぼ100%!
・産前・産後・育児休暇(取得実績あり)
当社の考えは、仕事の調整さえしっかりおこなっていれば、自由に休みを取ることをOKとしています。休みを取りたい理由は、今の時代、多種多様です。子供の誕生日だから、パートナーとの記念日だから、自身の趣味のイベントがあるから、どんな理由でも問題ございません。
WINWINになれる環境であれば、制限はございませんので、ぜひプライベートも充実させてください。 - どんな選考プロセスか
-
当社のページをご覧いただきありがとうございます。
我々は『面談』という機会を面接の前に行っております。
※オンラインも可能です!
どんなに文章を心を込めて書いても、我々の熱量は伝わらないと思っています。
従って、まずは、当社のことを知ってもらいたいと考えているんですね。
また、いきなり面接を行うということについても、すごく違和感を持っています。
面接と面談、何が違うかというと、
【面接】
応募者の見極めを行う場です。
応募者にとっては、企業に自分自身を理解してもらい、職務に対する意欲をアピールします。
【面談】
企業と応募者が対等な関係で、お互いの理解を深める場です。
アピールだけではなく、フランクにあなたが我々に聞きたいことを遠慮なく聞けたり、
会社見学も行え職場の環境や雰囲気も見ることができます。
我々もあなたに当社の魅力やビジョンをお話します。
今の時代、企業が一方的に応募者から選ぶというのは間違っていると考えており、応募者、会社側、双方向がお互いのことを知って、選んでもらう必要があるのではないでしょうか。
もちろん、私たちも、ビジョンに共感いただき、一緒に働いていける方を探しているため、求人を出しています。
なぜ面談に、お申込みいただいたのか、どういうところに興味を持ってもらったのか、仕事に対してどのように考えておられるのか、などなど、色々とお話させて頂きます。
ぜひ、当社のスタンス、今の環境、これからのビジョンなどを説明させていただく機会をいただければ幸いです。
それらが、あなたのキャリアビジョンと合致するのであれば、世間で言われる面接に進ませてください。
■面談(担当者:役員or代表取締役)
お互いを知るために、ざっくばらんにお話しできればと考えています^^
会社風土、ビジョン、環境など遠慮なく何でもご質問ください。
あなたがどのようなことを大事に考えてキャリアを積まれたいのかなど、未来に向かったお互いがワクワクするようなお話ができればと思っています。
↓
■1次面接(担当者:代表取締役、幹部)
今までのご経験、今後行っていきたいことの具体的なビジョンをお聞かせください。
それに沿って、当社で実現可能なことについて、具体的にご提示いたします。
基本的に、当社にNOはありません。
理念に沿っていて、ご自身が責任を持って行えるのであれば、『まずやってみよう』が当社のスタンスです。
また、ご希望の待遇条件をお聞きさせてください。
お給料や待遇は非常に重要です。
この辺りのお話も、しっかりとさせて頂きます。
当社側にて宿題とさせて頂き、その条件に必要な業務内容を具体的に2次面接時にご提示いたします。
当社の課題感のご説明を行い、内容すり合わせの上、改善提案(実行計画)をご計画いただきます。
この場での回答ではなく、2次面接時にご掲示ください。
↓
■2次面接(担当者:代表取締役、役員)
1次面接時に、お互いの宿題としてた部分のすり合わせを行いましょう。
条件面等もお話しさせて頂き、最終調整を行います。
※2次面接で条件等がまとまらない、ご掲示頂いた内容の精査がさらに必要な場合、3次、4次と面接を行うことがございます。
↓
採用・内定
入社時期等は柔軟に対応可能です。
掲載期間22/09/29~22/10/12
求人No.DZJHB-0008