- なぜ募集しているのか
- 創業110周年を迎えた日立は、これまでも、これからも世界中の人々と協創し、それぞれの時代の社会課題を解決するために全力で取り組んでいます。
同時に、社会イノベーション事業を通じて、より世界を輝かせるために、グローバルで更なる成長を図るべく、全社を挙げて様々な変革に取り組んでいます。
事業ポートフォリオの変革をはじめとした、変革の一連のアクションは、マスコミやお客様など社内外のステークホルダーから高い注目を集めるに至っており、これからも加速していきます。
こうしたアクションや考え方を社内外に正しく伝え、正しく理解頂き、日立の企業価値の最大化を図るためには、広報部も変革していく必要があるため、外部の視点による新しい発想で情報を発信できる、志高い広報経験者を募集します。 - どんな仕事か
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変革する日立を社内外のステークホルダーに正しく伝えるとともに、その評価や反応を正しく経営にフィードバックし、社会と企業経営の距離を近づけるのが私たち広報部のミッションです。【ミッション/期待する役割・責任】
・変革する日立を社内外のステークホルダーに正しく伝えるとともに、その評価や反応を正しく経営にフィードバックし、社会と企業経営の距離を近づけるのが私たち広報部のミッションです。
・マスコミへの戦略的な情報発信を通じて、良好な事業環境の形成につながる報道に結びつける一連の広報対応をマネジメントする立場として担って頂きます。
・広報戦略の企画・立案、プレスリリースの作成だけでなく、日常的なマスコミとの良好な関係構築にも取り組んで頂きます。
・事件や事故などリスクが発生した際のクライシスコミュニケーションを的確に行うことで、企業価値や日立ブランドの毀損を最小限に抑えることも、広報部の大事な役割です。
・管理職としてチームをまとめ、企業価値を高める報道に結び付けるだけでなく、広報部の将来像を描き、部員の育成やナレッジの共有に積極的に取り組んで頂く必要があります。
【職務概要】
以下の業務を管理職の立場で取りまとめて頂きます。
・メディア広報業務の企画・立案
・プレスリリースの作成
・記者会見や説明会の企画・立案・運営・メッセージ作成・フォローアップ
・社内関係部署とのコミュニケーションによる発表案件の掘り起こし
・事件、事故などリスク発生時のクライシスコミュニケーション
・社会の変化や日立に対する期待などをマネジメントへフィードバック
・広報部門のスキル・能力の底上げ、チームビルディング - 求められるスキルは
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必須 【最終学歴】
・大卒以上
【必須条件】
・業界は不問だが、企業や団体などで、管理職として最低3年間の広報業務取りまとめ経験があること(和/英での適時開示資料やプレスリリースの作成、記者会見の準備・運営や取材対応、日々の記者とのコミュニケーションなど、基本的な広報業務を担当者として行った経験があること)
・日本メディアに限らず、海外メディアの情報収集など、感度高く自ら情報を取りに行ける方
・どのような状況においても、臆さず記者とコミュニケーションが取れる方
・TOEIC850点以上または相当レベル
・決算、M&Aや事業売却などの適時開示案件を広報の立場で取りまとめた経験があること(IR観点でマテリアルの作成・チェックができること)
歓迎 【歓迎条件】
・必須とした広報経験については、コーポレート広報経験があればなお良いが、製品やソリューションをPRするマーケティング広報経験でも可。
・TOEIC900点以上（高い英語力をお持ちの方歓迎致します）
・グローバルメディアとのコネクション、ネットワーク
・海外勤務経験
【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等
・日立を知ってもらいたい、伝えたいという情熱・強い意欲をお持ちの方
・変化や困難を楽しみ乗り越えることができる、明るく、前向きなメンタリティがある方
・担当業務・専門分野に拘らない幅広い好奇心・学習意欲・成長志向があり、それを持ち続けていける方
・社外の視点および社内においては、自分のポジションより2ランク上の視点でものごとを考え、謙虚に行動できる方
・個人ではなくチームとしてのパフォーマンス最大化を常に意識できる方 - 雇用形態は
- 正社員
（試用期間3カ月/有給日数が本採用と条件異なります） - どんなポジション・役割か
- 主任相当職・課長相当職
- どこで働くか
- 東京都千代田区丸の内
- 勤務時間は
- 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※フレックスタイム制あり - 給与はどのくらい貰えるか
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■月給：400,000～750,000円
■年収：800～1,350万円
※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。 - 待遇・福利厚生は
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各種社会保険、財形制度、年金制度、独身寮、転勤者用社宅制度、住宅手当制度、総合病院、カフェテリアプラン制度など
※各種適用条件あり - 休日休暇は
- ■完全週休2日制
■年間休日123日(2022年度)
■年次有給休暇24日(試用期間中は3日)等 - どんな選考プロセスか
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＜選考プロセス＞
▼書類選考
※都合により、履歴書・職務経歴書を頂く可能性がございます。
※なお、書類選考を通過した方は【適性検査】を受検いただきます。
▼一次面接
▼二次面接
▼内定
選考は全てオンラインで行います。
面接終了後、追ってご連絡させていただきます。
※当社の応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
掲載期間22/08/05～22/08/18
求人No.HTC-2022070701
