- なぜ募集しているのか
- 業績好調により、事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
-
これまでの知識やご経験を更に伸張し、新たなステージでご活躍いただけるポジションです。【労務リーダー候補】
人事労務全般の企画や業務フロー構築担当。
M&A後のグループ会社に兼務出向、人事労務面の立ち会上げ・整備を行って頂く可能性もあります。
(お任せしたい業務例)
※業務は人事労務領域全般に渡る為、下記はあくまで一例。
・子会社の設立支援から安定運用までの社内フロー構築
・法改正に伴う法対応関連
・一定の事情を抱える社員との個別面談など
・その他労務領域全般 - 求められるスキルは
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必須 下記ご経験がおありの方
・人事業務全般の実務経験
※給与計算や社保周りのスペシャリスト、というよりもフロー構築等、全般的な労務インシデントに柔軟に対応できる方を求めています。
歓迎 ・上場企業や、グループ会社、子会社を抱える企業での労務全般の知識、経験
・ベンチャー企業での労務全般の知識、経験
・コミュニケーション能力、交渉力
・マネジメント・リーダー経験募集年齢(年齢制限理由) 27歳~39歳ぐらいまで (長期勤続によりキャリア形成を図るため) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区
- 勤務時間は
- 所定労働時間10:00~19:00 ※フレックスタイム、テレワーク制度あり
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収:480万円~686万円
※給与改定:年2回(5月、11月)
※賞与:年2回 (6月、12月) - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険(健康・労災・雇用・厚生年金)
・交通費全額支給
・住宅手当(条件あり)
・従業員持株会
・企業型確定拠出年金制度
・ランチ代サポート
・社内公募制度
・健康保険組合の保養所、福利厚生サービス
・病児保育&ベビーシッター補助制度 - 休日休暇は
- ・土日祝お休み(年間休日:120日以上)
・有給休暇、特別休暇
・産前産後休暇、介護休暇 - どんな選考プロセスか
-
▼面接2~3回▼
1次面接:部門マネージャー、人事
2次面接:部門長
最終面接:役員
※筆記試験、WEB適性テスト等はありません。
掲載期間22/07/19~22/08/01
求人No.PBB-o070605