- なぜ募集しているのか
- Magic Shieldsは2019年に設立された、自動車工学と医学をベースに新素材と構造「メカニカル・メタマテリアル」の研究開発、および製造・販売を行うスタートアップです。
「転んでも立ち上がれる世界を作ろう」をミッションに掲げ、世界で増加している高齢者の転倒による骨折を減らすため、転んだときだけ柔らかい「可変剛性構造体」を使い、歩行安定性と衝撃吸収性を両立した「ころやわ」を開発し、床やマットとして医療・福祉施設へ提供しています。
目指すのは、世界中で大腿骨骨折が原因で寝たきりになる人がゼロになる世界。さらに、高齢者だけでなく、高齢者を支えるご家族や医療・介護従事者の方々も幸せにする未来です。そのために、当社はハードウェアとしての強味をいかしつつ、ハードウェア×IoT活用によるSaaSビジネスを立ち上げる予定です。高齢化社会における社会課題解決に一緒にチャレンジしてもらえるエンジニアを募集しています。 - どんな仕事か
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床から取得できるデータをAI(機械学習)で解析し、転倒検知率の向上および転倒誤検知率の低減等を実現する開発をご担当いただきます。■仕事内容
・転んだときだけ柔らかい床「ころやわ」に関わるデータサイエンスをプロダクト開発から関わっていただきます。ビジネスの展開に合わせた最適な機能をフェーズごとに考えながら医療・介護コンサルティング等へ段階的にスケールさせていきます。
■こんなところが魅力です
・過去に構築したインフラなどはありませんので、ゼロからの設計が実施できます(技術的負債ゼロ)。
・ビジネスサイドとワンチームになってプロダクト開発を進めていけます。
・日本の製造業経験者と並走してハードxソフトウェアの価値を追求していく経験ができます。
・リモートワークとリアルを組み合わせたハイブリッドワークを推進しています。
・世界初のメカニカル・メタマテリアルから得られるデータを世の中に役立つように活用します。
・お客様からのフィードバックをダイレクトに得て、何度も試行を繰り返しながら、世の中に本当に必要とされるものをカタチにすることにチャレンジできます。
■将来的には
・世界に向けて「ころやわ」と「AI(機械学習)」を提供していきます。
・世界のエンジニアと一緒に働く環境を作っていきます。
・患者/要介護者の健康データを安全に共有するための分散型/自己主権型のアイデンティティ基盤との連携をします。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
- 求められるスキルは
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必須 以下の領域に関するいずれかの知識やそれを活用した業務経験
・PythonまたはCを用いたソフトウェア設計、開発
・AI(機械学習)を用いたスモールデータの解析、運用
・音や光等の振動を用いた研究開発
歓迎 ■あったら嬉しいスキルや経験
・プロダクト開発に関する経験
・複数メンバーをリードする立場でのプロジェクト参画経験
・DevOps、アジャイル、スクラム等の開発スキームを使ったプロジェクトへの参画
・海外メンバーとのコミュニケーション可能な英語力
■こんな人と一緒に働きたい
・技術視点でのモノづくりではなく、ビジネスの視点から必要な技術を探し、商品のアイデアを形にできるひと
・経験したことのない技術領域にも興味を持ち、必要なときは貪欲に学ぶ姿勢があるひと
・新しいことや変化に対して、前向きに柔軟に対応できるひと
・他部門や社外の関係者と、お互いの立場を尊重しながら、建設的な議論ができるひと
・デザイン思考で顧客のペインを理解するために現地・現物の視点をもってプロダクト開発がすすめられるひと
- 雇用形態は
- ・正社員(フルタイム)
- どんなポジション・役割か
- スタッフクラス
- どこで働くか
- 静岡県浜松市に本社および開発・生産拠点があります。応募いただく方の技術レベルに応じてリモートワークも可能ですが、リモートワークとなる場合も、必要に応じて浜松への出社(出張ベース)を前提とした募集ポジションとなります。
- 勤務時間は
- ・フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間
(コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00~22:00) - 給与はどのくらい貰えるか
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・年収:500万円以上(月額固定給 30~40万円 + 残業代 + 賞与)
・平均残業時間:20~30H
- 待遇・福利厚生は
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・交通費支給
・リモートワークOK
・東京、名古屋、浜松駅前にシェアオフィスあり
・短時間勤務制度(育児短時間勤務の実績あり)
- 休日休暇は
- ・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季休暇、年末年始休暇あり、年間休日125日
・年次有給休暇(入社初月から付与あり)
・特別休暇(傷病休暇など) - どんな選考プロセスか
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カジュアル面談を通じて、より弊社のビジョンや事業を知っていただき、志望意欲が高まっていく、そんな選考をしていきたいと考えています。少しでもご興味を持っていただいた方は、ぜひカジュアル面談でお話しさせてください。
なお、本求人の採用時期は2023年3~4月を想定しており、カジュアル面談以降の選考は2022年12~1月開始の予定です。
■選考プロセス
・カジュアル面談(オンライン)
・オンライン面接(1次・2次)
・最終面接は浜松でのリアル面接を予定
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
掲載期間23/04/01~23/04/21
求人No.CPYDX-SW-kaiseki