急拡大するクリニックDX事業の成長促進に貢献頂ける経営戦略メンバーを募集！3768038

なぜ募集しているのか: 【募集背景】
当社では個人の健康を改善することで、個人のQOLをあげ将来への不安を解消できる世界観を目指し事業展開をしています。今後、さらに事業を大きく進めるためにあたり、事業サイドの数字観点を全社視点で管理を行い、スピードを速めていきたいと考えています。また、事業展開に向けて、会社の強みや特徴、今後の成長戦略を整備し、自社の魅力を伝えていけるような状態にするため、当ポジションを担っていただける方をお探ししています。
どんな仕事か: 【仕事内容】
経営戦略メンバーとして、執行役員直下でクリニックDXという新領域における業界分析や、事業成長戦略の立案・推進を担っていただきます。
テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに掲げて2018年に創業したヘルスケアスタートアップです。

人々の幸せにとって最も重要であるといえるヘルスケア。それを支える医療業界は、いまだ十分にＩＴが普及していません。
私たちは、医療の現場にITを導入できていないボトルネックは、システムに加えて医療機関の現場にも課題があると考えています。
全ての人が「最高の医療だ」と感じる医療体験をつくるべく、わたしたちは、「医療」という概念を進化させる挑戦をしています。

現在は、オンライン・オフラインで医療機関・患者/ユーザーをつなぐヘルスケアプラットフォーム事業を主力としており、
プラットフォーム内においては「クリニックDX支援」「オンライン診療システム」「ヘルスケアEC」サービスを展開しています。
具体的には2018年10月以降、国内最大規模、かつ【患者ファースト✕プライマリー・ケア】という医療ブランドで運営しているクリニックに対し開院支援からデジタル実装、マーケティング・CRM支援等を手掛けています。（クリニックフォアの診療実績は175万件以上（2020年4月から2023年3月までのクリニックフォアの診療実績（お薬の発送実績を含む））

【業務内容】
- 中期経営計画の策定、経営数値・KPI分析
- 経営会議運営等を通じた経営課題の抽出・管理・経営陣への提言
- 全社経営戦略の策定に関する市場・競合分析
- 各種KPI進捗や財務データを基にしたモデリング業務　
- 事業リーダー、マーケティング、医師チーム等と連携し、財務インパクトある施策を起案・執行
- 提携や買収における実務をリード（中期的には案件ソーシングも担当し、クォーターバックとしてプロジェクト管理）
- 新規事業の開発リード (例：市場調査、目標KPI設定など)　など
私たちが目指す世界観に必要なことは常にチャレンジしていく予定です。

【経営戦略メンバーとして、執行役員直下でクリニックDXという新領域における業界分析や、事業成長戦略の立案・推進を担っていただきます】
・財務計画、予算策定、業績予測、業界調査
・事業KPIの収集、整理、分析、報告業務
・事業提携やM&A案件のプロジェクト推進
・経営陣のビジネス上の意思決定支援
私たちが目指す世界観に必要なことは常にチャレンジしていく予定です。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・事業計画/中期経営計画等の策定のご経験
・業界/競合調査およびデータ分析が得意な方

歓迎【歓迎（WANT）】
以下、いずれかのご経験（2年以上）
・プロフェッショナルファームでのビジネスコンサルティングの経験
・事業会社における経営企画、社長室など経営陣との折衝経験
・事業投資・子会社管理の経験
・事業会社におけるFP&Aの経験

【求める人物像】
・ミッション【テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ】に共感いただける方
・行動指針「Patients first」、「Challenge status quo」、「Respect diversity」、「Complete work」に共感いただける方
・コトに向き合い、仕事環境を自分で作っていける方
・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方
・高い視座で医療課題の解決に取り組める方
・分析的思考力を有し、全社の視点から事業成長を実現するために組織を牽引できる方
・トップライン成長に向けて職域横断でのプロジェクトを運営・推進できる方
・経営陣、他部署などの利害関係が異なるステークホルダーの間で、円滑にコミュニケーションを取って最適解を見つけ出すことに長けている方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 【勤務地】
東京都港区浜松町2-13-10　T-SQUARE浜松町　3F
※上記オフィスまたはリモート勤務
【アクセス】
JR京浜東北線・山手線浜松町駅、徒歩2分
給与はどのくらい貰えるか: 【年俸】
600万円～1,000万円
※ご経験、能力によって報酬は設定させていただきます。
待遇・福利厚生は: フレックスタイム制
ハイブリット勤務（リモート可能）
評価制度（昇給年2回）
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
副業制度
時短制度
出産・育児支援制度
自転車通勤可
通勤交通費支給（上限5万円）
服装自由
研修支援制度
書籍購入/勉強会参加補助制度
フリースナック、フリードリンク
完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
リフレッシュ休暇
有給休暇(入社半年経過時点10日)
会社指定休日
全面禁煙
休日休暇は: 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
リフレッシュ休暇
有給休暇(入社半年経過時点10日)
会社指定休日
どんな選考プロセスか: カジュアル面談
↓
複数回選考（2‐3回）
↓
内定

社員との面談やオフィス見学などされたいご要望があれば適宜実施させていただいています

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

Linc’wellについて
https://recruit.linc-well.com?utm_source=ambi&utm_medium=web
会社紹介資料
https://speakerdeck.com/lincwellhr/lw-brochure-business
Linc’well公式note
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