なぜ募集しているのか: 今後成長していく学園を支えていくための組織の強化のための募集です。
成長スピードの高い組織の中で、組織の基盤を支えてくださる方を募集しています。
どんな仕事か: ■人事制度運用担当として、下記業務を中心に人事業務全般に関わっていただきます。
・評価制度の運用
　　┗年2回の報酬改定と評価の事務局、分析・報告資料作成
　　┗運用上の課題に合わせたフローやシステムの改善
・組織改変、人事異動のとりまとめ
　　┗月に2回実施する組織改正や人事異動の取りまとめ
　　┗人事システムの維持・運用
・ジョブローテーションの取りまとめ
　　┗ジョブローテーション事務局として、全社アンケートの実施や分析・報告資料作成など
・各種新制度の運用・規定の改定など
求められるスキルは: 必須・人事制度設計、運用経験がある方（4年以上目安）

歓迎・管理職、マネジメント経験者の方
雇用形態は: 正職員（契約期間の定めなし）
試用期間：3カ月（条件変更なし）
どこで働くか: 東京都中央区銀座4-12-15　歌舞伎座タワー14階
・一部リモートワークを実施しています。業務内容に応じて、勤務地への出勤をお願いするため、居住地は出勤が可能なエリアであることを条件としております。
※本求人での配属部署はリモート勤務となりますが、入社後、出勤部署への異動 / 転勤の可能性がございます。通信環境等はご自身で整備いただきます。
※転勤の可能性：あり
※年に1回程度の出張が発生する可能性がございます。
勤務時間は: フレックスタイム制(コアタイム11:00～15:00)
1日：8時間勤務
休憩：60分
時間外労働：有（全社平均20時間程度/月）
給与はどのくらい貰えるか: 月給312,500円～500,000円
内訳：基本給：253,400円～405,500円

固定残業手当（時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として59,100円～94,500円を支給）
30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
管理職として採用の場合、上記固定残業手当は対象外となります。

理論年収　5,000,000円～ 8,000,000円　※
※ ご入社時期、評価、業績により夏季・冬季賞与額が変動いたします。
年度途中で入職された場合は、賞与の標準支給額は月割りで算出。
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
日本私立学校振興・共済事業団（健康保険・年金）
交通費支給(月額5万円まで）
健康診断
役職手当
育児手当
年次有給休暇(入職日に付与)
有休奨励日
リフレッシュ休暇
ライフイベント休暇
裁判員休暇
介護・看護休暇
弔事休暇
再雇用制度（定年60歳、65歳までOK）
MVP表彰制度
社員紹介制度
ジョブローテーション制度(転勤あり)
※社内規定あり
休日休暇は: 年間休日数123日　
完全週休二日制（土日祝）　その他法人が休日と認める日（年末年始休暇等）
年次有給休暇、慶弔休暇、育児休業制度、介護休業制度、他
※有給取得奨励日有り
※現在、想定しておりませんが、イベント等で土日祝に出勤となった場合は、別日に振替休日/代休を取得いただきます。
どんな選考プロセスか: 【書類選考】→【一次面接・タイピングテスト】→【WEB適性検査・最終面接】

※選考フローは変更する可能性があります。
※現在オンライン面接を実施しております。
※最終面接前にアンケートを実施いたします。
※選考に関する内容をSNSなどへ投稿することは、固くご遠慮願います。

応募書類に関しては一定期間保管した後に破棄いたします。

#オンライン面接実施中　
#内定までオンライン選考可

【東京】人事制度設計・運用担当（業界未経験歓迎）

人事制度・企画