- どんな仕事か
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経営幹部や事業責任者のパートナーとして、事業の成長に人と組織の観点から貢献することがミッションで、事業への貢献を実感できるポジションです。当部門は、DXを支えるデジタルプラットフォーム、コンサルティング、DXオファリング、およびエンジニアリングツール等の提供により、お客様への価値提供とSI・サービス事業の利益最大化を目指しております。当社の技術・アセットを最大限に活かして、イノベーションを継続的に実現するエコシステム構築を加速し、社会価値創造に取り組んでいます。
全社横断組織のHRM機能として、役員や幹部の持つ事業課題を深く理解し、人材面での課題解決策を立案し実現させて、課題解決に導きます。
経営幹部や事業責任者と議論しながら、新たな事業モデルに必要となる人材の改革を実現していきます。
特に、SE職、サービス職人材（プロジェクトマネージャやアーキテクト等）を対象にした課題解決が対象となります。
人材育成プログラムの実施や認定制度などの仕組みの構築を行います。
【想定キャリアパス】
ご本人希望も鑑みて、入社後は様々な部門や海外現地法人を含めたHRBP、コーポレート人事でキャリアを積んでいただきながら、人事プロフェッショナルとしてご経験の幅を広げていただくことが可能です。 - 求められるスキルは
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必須 以下いずれかの経験をお持ちであること。
・人材育成施策の企画立案・実行（3年以上）
・各種プロジェクトのリーダ、或いは中核メンバ経験（組織、人事関係に限定しない）
・HRBP（Strategic Partner／Change Agent）としての経験（5年以上）歓迎 ・ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力
・関係部門との調整能力
・プレゼンテーション力・ファシリテーション力
・SE経験があるとより望ましい - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 900万円 ～ 1,100万円
掲載期間23/04/21～23/05/11
求人No.MANP-143067-TS
