- どんな仕事か
-
大手企業の人事・採用課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。
SPI等のアセスメントツールの導入・活用の提案を基点に、中長期的に採用活動・
入社後の人材定着・活躍に向けた支援を行って頂きます。
■SPI等の心理データに基づく人材分析から採用要件の設計、職務ごとの適性分析、
それらを活用した最適な配置検討ロジックの設計等、採用～人・組織にまつわるコンサルティング
■効果やプロセスの振り返りを通じ更なる課題設定を行い、
答えのない事象について挑戦し続け、顧客の人事課題をともに
解決していく戦略パートナーを目指します。
※新規のテレアポは別部隊が行っておりますので、パスアップ後の
顧客対応がメインになります。年間を通して伴走する形の営業活動になります。
【キャリアステップ】
中長期的には、商品・サービス開発業務に挑戦する機会もございます。
その他、営業部門のマネージャーや、他部門の営業やコンサルタント、
データを基にしたマーケティングや事業企画、研究開発など幅広いポジションがございます。
個々人の意思を大切にし、応援してくれる制度もありますので、
ご自身の興味や志向に沿ったキャリア構築を目指していける環境です。
事業／仕事の魅力
【適性検査SPI】
リクルートの2番目の事業。履歴書（学歴）偏重という当時の採用試験の常識を覆し、
個人の可能性の予測をするための心理・適性検査が重要であるという考えを提唱し、
データを活用した採用手法を日本に定着させ、採用領域にイノベーションを起こしました。
今後、労働人口不足が進む社会において、採用時だけではなく、
入社後の適正な配属や活躍予測にも活用が期待されており、新たなサービス開発も進んでいます。 - 求められるスキルは
-
必須 ・社会人経験1年半以上歓迎 ・人・組織領域への興味関心がある方
・データを使ったコンサルティング営業に興味がある方
・売って終わりではなく長期伴走型の営業をしたい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪
- 勤務時間は
- 09:00 ～ 17:00
フレックスタイム制（標準勤務時間帯：9:00～17:00)
※出・退勤時間は、各部署や個人の業務状況に合わせたフレキシブルな運用となっています
※一部の職種・グレードによっては裁量労働制の対象となる場合がございます - 給与はどのくらい貰えるか
-
理論年収640～706万円（カフェテリアプラン含む）
※年収640万円の場合、月例35万、基準内給与24万円、差額はフレックス制残業50時間分前払い分 - 待遇・福利厚生は
-
■社会保険完備
その他 業績賞与年2回
※会社業績および個人評価により支給額を決定
・全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与 事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給
■カフェテリアプラン さまざまな福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから
自由に選択し、利用できる制 度です。
毎年50万円分のポイントが付与されます。
扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算されます。
メ ニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能。
その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など - 休日休暇は
- 有給休暇 / 年末年始休暇 / 産休・育休 / 週休2日制 / 年間休日120日以上
その他 特別休暇(ボランティア)など - どんな選考プロセスか
- 書類選考→SPI→面接3回→内定→オファー面談
掲載期間23/07/04～23/08/28
求人No.REVIS-RMS005
