- どんな仕事か
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「採用」で組織にレバレッジをかける役割を担います。
▼具体的な業務
・役員陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです）
・事業責任者との採用計画のチューニング
・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む）
・ステークホルダーとのコミュニケーション
・初回面接/面談の実施
・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
・各種ツール検討/導入
・HR Opsの整備（コーディネーターと協業しながら進めます）
・グループ会社の採用活動
■チームの特徴
・週次でBiz/Devサイドとの密接なコミュニケーションの場を設けています。
・自立駆動型で施策立案→実行までやりきるチームを構築しています。 - 求められるスキルは
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必須 ・多様なステークホルダとの関係構築力
・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験
・変化の激しいSaaS企業における人事業務経験
・逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験
・その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験
・ソフトウェアエンジニアの経験、エンジニアリングへの理解
・ブログ等での豊富なドキュメンテーション力、またはアウトプット経験
・人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験
・人事/採用業務以外のビジネス経験
・不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用～定着までを実行した経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社：東京都
★フルリモート勤務OK（全国在住可） - 勤務時間は
- フレックスタイム制
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 799万円
- 待遇・福利厚生は
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・副業、兼業OK
・交通費支給
・社会保険完備
・ストックオプション制度あり
・勉強会参加費用負担
・ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与）
・屋内禁煙 - 休日休暇は
- 土日休み
年末年始 有給休暇 GW休暇
掲載期間22/09/13～22/09/26
求人No.BRIE-/suzu-lasai
