社内インフラ担当(将来のリーダー候補)
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掲載期間18/11/01~18/11/18 求人No.ROAD-kino041

社内インフラ担当(将来のリーダー候補)

社内SE・システム管理

年収500万円~549万円
英語力不問転勤なし土日祝休み
募集情報
なぜ募集しているのか
安定的に業績が向上し社員数も増加、社内インフラの整備が重要であり担当者を募集します。
どんな仕事か
【主な対象業務】
・Windows Serverの設計、構築、運用。
・ネットワークの設計、構築、運用。
・セキュリティ対策の設計、構築、運用。
・Windows Clientの設計、構築、運用。
・グループウエアの設計、構築、運用。
【仕事の形態】
・自社内のインフラ環境の問題分析から改善を行います。
・提案内容の了解を得て、具体的なサーバー、ネットワークなどの設計、構築を行います。
・構築後はインフラの運用(監視含む)も行います。
・社内からの問い合わせ窓口、及び障害対応を行います。
求められるスキルは
必須 ・Windows Server、ネットワーク、セキュリティ関係の設計、構築の経験がある方。 
  いずれか一つの分野の経験がある方でもよい。
・Windows Server、ネットワークなどのインフラのオペレーションや監視経験がある方。
・前向きかつ積極的な行動をされ協調性がある方。向上心が高い方。
・CCNA、CCNPなどの資格を持っている方。

【尚可】
・顧客サポートやヘルプデスクなど問い合わせ対応経験がある方。
・LPIC、CISA、CISMなどの資格を持っている方。
歓迎 ・Windows Server・Windows 8他クライアントOS
・Web/Mail/DNSサーバー
【尚可】
・L2/L3SW、FireWall
・UNIX/Linux Server
・セキュリティ、アンチウィルス 関係のプロダクト
募集年齢(年齢制限理由) 28歳 ~ 35歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
雇用形態は
正社員
どこで働くか
東京都千代田区内神田
勤務時間は
9:00ー18:00(昼休12:30-13:30)
給与はどのくらい貰えるか
500万円~550万円
年収例(業績報酬を含む)
・プロジェクトマネージャ(35歳):750万~
・プロジェクトリーダー(30歳):600万~
・システムエンジニア(28歳):500万~
待遇・福利厚生は
□ 健康保険
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入。同健保組合の提携施設の利用も可能です。
□ 厚生年金、企業年金基金
厚生年金に上乗せ給付する日本ITS企業年金基金に加入しています。
□ その他の保険関係
上記の公的保険制度のほか、医療保険及び高度障害・死亡保険に会社負担で加入し、
万が一の病気・事故への備えを社員に提供しています。
また、富国生命保険の保険加入者には、会社が月額1,000円を補助する制度があります。
■ 確定拠出年金制度(正社員対象)
会社が一定額を拠出して社員各自が運用し、60歳になったら積立総額を受け取ることが
できる制度を従来の退職金に代わる制度として導入しています。
■ 社員持株会制度(正社員対象)
事業発展への参加意識の醸成と財産形成支援を目的として、社員持株制度を導入しています。
※1株当たり1,500円配当。

休日休暇は
□ 毎週土・日(完全週休2日制)、国民の祝・休日、年末年始6日間。
□ 年次有給休暇
□ 特別休暇(正社員対象)
・ リフレッシュ休暇(有給)
・ 記念日休暇(有給)
・ その他の休暇
結婚、忌引などの慶弔休暇(有給)、配偶者の出産に伴う休暇(有給) 等

その他の休暇・休業 - 在籍社員5名の実績あり
労働基準法に定める産前産後休業、育児・介護休業法に定める育児休業、介護休業などに
ついても、法令遵守はもちろんのこと、短時間勤務、在宅勤務も制度化するなど、会社と
して前向きに取り組んでいます。
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
~概要~
1988年4月、政府系金融機関である日本開発銀行(現 株式会社日本政策投資銀行)の
情報システム部門をアウトソーシングする目的で設立されました。
20年を超える歩みの中から、品質を何よりも重視し、そのために日頃から技術研鑽を積み重ね、
サービスの担い手である“人”を大切にする企業風土が育まれました。
弊社は、これまでに培ってきた技術・ノウハウ、そしてユーザーの高い評価を基礎として、
ITコンサルティングからシステムの設計・開発、運用・保守、ユーザー教育まで、トータル
ITソリューションを提供しています。

~事業内容~
・ ビジネス戦略ソリューション
・ コンサルティングソリューション
・ 業務システムソリューション
・ インフラソリューション
・ WEBサイトソリューション

~会社の特徴・強み~
■ 金融、保険、社会基盤・不動産からの元請受注が100%である
■ ほとんどの社員が自社内勤務であり、持ち帰り案件が多い
■ 企画・提案から、要件定義、設計、実装、テスト、導入支援、稼働後の運用サポートに
 至るまで、すべての工程に携わることができる
■ 少数精鋭の技術者とそれを支える充実した人材育成制度 、納得性の高い人事評価制度がある
■ 将来はコンサルタントかプロジェクトマネージャーか、キャリアパスの幅が広い
■ “人”重視の組織と手厚い福利厚生制度がある
設立
1988年4月
資本金
1億円
従業員数
約130名
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