- なぜ募集しているのか
- これまでみなとみらいオフィス、東京オフィスのみ募集しておりました当ポディション。会社のさらなる成長に伴い、札幌オフィス・福岡オフィスでも募集スタートすることになりました!
アクセンチュアの一員となり、世界の先端企業やコミュニティの変革を経験しませんか。当社のケイパビリティと顧客基盤の規模を活かし、社内で協力してビジネスの拡大を支援し、価値を提供する経験は皆さんの成長の機会ともなるものです。アクセンチュアを選択し、皆さんのキャリアの一部に革新的な仕事の経験を加えてください。
コーポレーション・ファンクション・キャリアトラックでは、特定の機能領域内の専門性を通じ、ハイパフォーマンスビジネスとしてのアクセンチュアと顧客のビジネスの拡大に貢献します。社内の機能領域内でスキルを高めたり、新たなスキルを開発取得したりすることによって活躍の幅が拡がり、成長につながります。 - どんな仕事か
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法務部門では、法律、契約、商取引に関してアドバイスを提供、調整し、アクセンチュアやクライアントのビジネスをサポートするアドバイスを行います。法務組織の一部門であるコントラクト・マネジメントでは、各担当プロジェクトにおける関連契約のレビューや提案活動支援、日々の業務履行に関わる手続きのサポートなどを通じ、コンプライアンス・商業的なリスクの管理・低減や円滑な業務運営がされることを目的として活動しています。また、法務部門という立場にとどまらずプロジェクトチームの一員として、契約内容の社内調整や社内外との折衝や、書面の文言にとどまらない運用面での現実的なリスク低減策のアドバイスを行います。具体的には以下の一部または全部の業務を実施します。
(1)担当クライアント/プロジェクトにおけるサービス提供・調達・提携等の関連契約のレビュー(法的観点および社内ポリシー、商業的な条件やサービス提供におけるリスク分析に基づいた検討を含む)
(2)新規案件をはじめとした商談提案段階における契約の構成面や運用面も考慮に入れたリスク管理・低減策の検討
(3)関連各契約の締結に向けたクライアント/協力会社等との条件交渉や社内関連部署との連携・調整等のサポートまたは実行
(4)関連各契約のプロジェクトメンバーに対する契約条件の周知や各管理ルール(文書管理ルールや契約変更時の運用ルール等)に関する検討、サポートまたは実行
(5)プロジェクトが継続的にサービス提供やチーム運営をする中で発生する課題(問い合わせを受けるだけでなく発見・指摘することも含みます)に対するリスク低減策の検討、アドバイスまたは対策自体の実行 - 求められるスキルは
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必須 ●英語(ビジネスレベル以上。目安としてTOEIC650点以上)
●日本語(ネイティブレベル)
●就業経験1年以上3年未満(いわゆる第二新卒を想定)
歓迎 ・俯瞰視点を持ち全体最適を意識した課題認識・業務改善案の検討ができる能力や経験
・チーム全体を意識して仕事を進めてきた経験あるいは姿勢
・スピード感をもった事務処理能力
・変革に対して積極的に学習・対応をする意欲と責任感
・関係者間の折衝・調整を可能とするコミュニケーションスキル、人間関係構築スキル
・技術的で幅広いスキルセット全体で継続的に成長できる方
・フィードバックを求めかつそれを建設的に受け止められる方
・新しい機会と変化を積極的に受け入れ成長する意欲のある方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 北海道(札幌オフィス)
福岡県(福岡オフィス)
*みなとみらいオフィス・東京オフィスでも募集中です* - 勤務時間は
- フルフレックスタイム制 (標準労働時間8時間)
- 給与はどのくらい貰えるか
- 想定年収:400~700万円(月給30万円~)
- 待遇・福利厚生は
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■給与改定 年1回
■社会保険完備
■交通費支給(当社規定に従う)
■住居手当
■残業手当
■出張手当
■ESPP(従業員株式購入プラン)
■退職金制度
■カフェテリアプラン
医薬品等の購入補助を始め、スポーツクラブ・保養所利用補助や育児・介護サービス補助、 法律相談補助、
各種スクール・研修機関・個人旅行優遇 (ホテル・レンタカー・航空会社法人契約料金、ツアー割引)などの優待が用意されています。
■カウンセリング支援
■クラブ活動
■その他
・法人クレジットカード付与(キャッシング手数料会社負担、旅行保険付保などの特典付)
・外部の英会話スクールの紹介、受講料補助
・TOEIC(R)Test等、資格試験の受講料補助
・The Above and Beyond Program:期待以上の成果を残した社員への褒賞制度
・永年勤続表彰:勤続10・15・20・25・30年について祝金を支給 - 休日休暇は
- ■完全週休2日(土日)
■祝日
■年末年始
■有給休暇
■傷病・結婚・出産・育児・介護・忌引・母体保護休暇
■配偶者出産休暇
■子の看病休暇 他
※有給取得率:80%前後(2016年度)→100%取得を目指しております。
※育児休暇取得率:女性の取得率93.8%(2016年度)
屋内原則禁煙(喫煙室あり)
「オフィスによっては喫煙室のある勤務先もある。またプロジェクトにてお客様先で業務を行う場合はそのルールに従う」 - どんな選考プロセスか
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▼ご応募
▼ 電話面談
まずは当社についてや仕事内容の詳細について
人事担当から説明させていただきたく思っております。
当社についてご理解を深める場としてご活用ください。
※所要時間は20~30分を想定しております。
▼ 面接(2~3回)
◎形式:オンライン
※選考状況によって面接回数が増減する場合がございます。
▼ 内定
▼ 入社
掲載期間24/03/29~24/04/11
求人No.PZFOS-CF-CM-FS