- どんな仕事か
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旧態依然とする日本の農産業を「輸出」を軸として革新し、農家および農業全体として豊かな競争力のある産業へと昇華させること。それが同社の存在目的です。
日本の農産業は高齢化、高コスト体質など様々な課題が指摘をされていますが、一番の課題は「国内需要の頭打ち」と同社は考えています。日本の農業は国内向け販路が大半ですが、人口増も見込めず、輸入農作物も増える中で、日本の農作物に対する需要量が総量として限界があることは明白であり、まず「海外需要」を創出し、それを起点としてバリューチェーン全体に変革をもたらすことが必要であると考えています。
一方で同社は、単に日本の農作物を調達し海外市場向けに供給するだけ(悪い言い方をすると横流しをするだけ)の会社ではありません。
海外市場では独自のブランドを基軸とした中長期で持続可能な需要創出に向け、現場創発でのマーケティング活動を行うとともに、生産側では実際に農地を研究開発目的で持ち、パートナー農家とともに新たな生産手法の開発や選果オペレーションの改善を行い、海外でもコスト競争力のある作物を生み出します。
■業務内容
IPO を見据えた事業・組織の拡大に伴い、労務業務が複雑になってきたため、組織を強化するため労務業務を専任として担当いただくポジションです。
管理部門メンバーと連携しながら、事業部の成長スピードに合わせ、労務の基盤を築いて頂きます。
▼具体的な仕事内容
・給与計算
・社会保険、労働保険、年末調整
※給与計算、社会保険、労働保険、年末調整については外部企業へ委託しているため、必要データの提供業務が発生します。
・各種法改正に応じた人事規定の改定
・36 協定締結、勤怠管理関連
・入退社手続き
・福利厚生関連
・安全衛生
※子会社の労務業務もお願いする予定です。 - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
・人事労務に関する 2 年以上の経験(給与計算、労働基準法、就業規則、福利厚生制度などの基礎知識)
・一般的な PC スキル(Excel・Word・PowerPoint)
・農業に対して強い関心があり、何かしらの形で関わった経験のあること(プライベートでも OK)
・泥臭いことも厭わず、現場に積極的に入っていく強い心の持ち主
・社会人経験が 3 年以上あること
・仕事に対する高いモチベーション及び成長意欲
<語学>
・日本語ネイティブレベル
・英語読み書きレベル(海外子会社を有するため)歓迎 【歓迎条件】
・スタートアップ企業での勤務経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 経験により要相談
掲載期間23/06/10~23/08/04
求人No.EVCGS-11312