- なぜ募集しているのか
- グループの事業成長に伴い、経営層と同じ目線でHR組織拡大していただける
HRBPの募集となります。 - どんな仕事か
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事業と組織の成長を常に意識しながら、担当会社もしくは事業の採用責任者と
二人三脚で変化に対して柔軟に対応でき、同社グループをダイナミックにHR領域から
推進したいという高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
【業務詳細】
・採用戦略の立案
・採用実務の実行、進捗管理
・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング
・ダイレクトリクルーティング(媒体選定・スカウト・イベント運営)
・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施
・オンボーディング運用・改善
・人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行 など
・人材育成体系の構築
※まずは採用業務をメインでお任せしますが、ゆくゆくは人材育成・社員教育・
組織開発に伴う業務も担当していただく予定です。
- 求められるスキルは
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必須 ・大卒以上
・事業会社での中途採用のご経験3年以上
歓迎 ・KPI管理・定量分析を行い、改善および高い成果を上げたご経験
・経営に近いポジションでの業務経験
・企画提案営業のご経験（特に人材関連、コンサルなど）
・エンジニア採用のご経験
・事業会社での人事のご経験
・人事制度の運用や改定のご経験募集年齢（年齢制限理由） 27歳 ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区
（神谷町徒歩3分） - 勤務時間は
- フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
ビジネスアワー 10:00-19:00（所定労働時間：8時間00分）
※リモートワーク推進中 - 給与はどのくらい貰えるか
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スタート年収：518万円 ～ 770万円程度を想定
※経験・スキルにより決定
- 待遇・福利厚生は
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昇給：年2回（6月、12月） 賞与：年1回（6月）
※変動賞与／過去実績2ヶ月分 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、
労災保険 通勤手当：全額支給（上限30,000円/月まで） OJT、
勉強会、Biz CAMPUS Basic（定額制ビジネス研修）への無料参加
小田塾（定期的に実施）、育児・介護休業
【その他】ヘッドホン可、デュアルモニター、ウォーターサーバ、
コーヒーマシン、書籍購入・研修、セミナー参加補助（規定あり）
従業員持株会加入 希望の貸与PC購入（予算上限あり）
インフルエンザ予防接種会社負担 - 休日休暇は
- 完全週休2日制(かつ土日祝日) 有給休暇10日～20日 休日日数127日
有給休暇（入社半年以内に10日間）、夏季休暇、年末年始休暇、
慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、看護休暇
掲載期間22/11/24～22/12/08
求人No.LHG-2022101301
