- なぜ募集しているのか
- 場所を問わない働き方やサービスの多様化など、会社を取り巻く環境が大きく変わっていく中で、より組織を強化し事業を拡大していくためにはIT推進が必要不可欠です。
会社のIT基盤を整え、より効果的に事業戦略を推進していくために、今後のIT分野を担う向上心を持った新たな仲間を募集しています。 - どんな仕事か
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【会社のITを推進】新規サービスの検討・導入、業務効率の改善やコスト削減に関する施策の企画立案、インフラ整備、セキュリティ体制の構築、全社ITリテラシーの底上げなど、幅広く担当いただきます【業務詳細】
■社内ITの企画、導入、運用、保守 (ネットワーク、サーバ、PC、モバイル端末、クラウドサービス等)
ITの分野から、会社の経営課題の解決や事業戦略の推進を支える役割です。常に最適で効果的なサービスを提供するため、事業を加速度的に推進するため、社員が最大のパフォーマンスを発揮するために、ITの観点から企画提案をします。先を見据えてIT戦略を考える先見性や、最新技術や知識への感度、課題の本質をつかむ思考力などが磨かれます。
■社内ネットワーク保守、運用
場所を問わない働き方やサービスの多様化など会社を取り巻く環境が大きく変わっていく中で、安定性や利便性、セキュリティリスクなどを踏まえて最善の環境を整えます。利益を出したり新規サービスを立ち上げたりといった派手な仕事ではありませんが、「IT機器を使って仕事をする」という当たり前の日常を支える重要な役割です。
■社内ヘルプデスク
社員からは日々、大小問わず多くの問い合わせや相談事が集まります。相手が何に困っているのかを適切に把握し、意図や背景を理解しながら限られた時間で最適な判断をしていきます。コミュニケーションをとりながら仕事がしたい、自分の知識やスキルで誰かの役に立ちたいといった方にご活躍いただけるお仕事です。他部門との距離も近いので、問い合わせや相談の数だけ感謝や賞賛もいただける環境です。
■クライアント向けサービスの導入支援、環境構築、サポート
時にはクライアントへ提供するサービスにおいて、環境構築支援、導入サポート、操作説明などをお願いすることもあります。現場社員では行き届かない専門知識やスキルを活かして、クライアントに近い場所でもご活躍いただけます。
■社内IT教育
いくら環境やツールを最新のもので揃えても、使う側のリテラシーが低くては期待する効果を得ることは困難です。社員のITリテラシーの底上げのために勉強会の企画や運営を行うのも情報システム担当の役割です。
【入社後の流れ】
まずは導入研修として、会社のルール、思想、業界、商材、売り上げのしくみなど、基本的なところを学んでいただきます。
その後現場配属となり、職種の役割、仕事の詳細、業務の流れなどを学びます。
はじめはデバイスのセットアップ作業や社内の問合わせ対応を中心にご経験領域からお任せし、徐々に業務範囲を広げていっていただきます。
#チャレンジできる環境
#DX推進 - 求められるスキルは
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必須 ・IT機器や社内システムに関する何らかの業務経験(社内システム企画/導入/運用/保守などフェーズ、ジャンル、期間不問)歓迎 ・業務改善や提案を積極的に行ってきたご経験
・他部門やチームメンバーと協力しながら業務を進めたご経験
※現在の仕事や与えられた業務だけでは物足りず、自分の領域をもっと広げていきたい方歓迎!
※正解がなく、自身で考え判断していくような仕事を好む方歓迎! - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00~18:00(実働8時間)
※1時間の前倒し、または後ろ倒しの時差出勤も可能です - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収400万円~549万円
月給\271,500~
※固定残業代\48,700~\61,700を含む(30時間/月)
※時間超過分は別途支給 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備
・研修制度
・確定拠出年金制度
・引越支援制度(各拠点から10km圏内または3駅以内へ転居の場合、支援金として最大30万円を会社が負担)
・書籍代支給(2,500円/月を会社負担)
・チーム会費(チームの親睦を深めるための飲み会2,500円/人 を会社負担)
※新型コロナウイルスの影響により現在休止中
・社員旅行(私用費以外は全額会社負担)
※新型コロナウイルスの影響により現在休止中
・リロクラブ加入 - 休日休暇は
- ・年間休日127日(2021年度実績)
・週休2日制(土日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇 - どんな選考プロセスか
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応募
書類選考
1次面接+適性検査(人事担当、配属先責任者)
最終面接(社長)
内定
※応募から内定まで最短1ヶ月程度を想定
掲載期間23/09/21~23/10/04
求人No.EEEUD-0005