- なぜ募集しているのか
- ロゾパンサンは、デジタルを軸にビジネス戦略及びマーケティング領域において統合的なソリューションを企業へ提供しているインタラクティブ・コミュニケーションを設計する会社です。
クライアントへビジネスの開発支援からブランド構築、サイトや静止画・動画等のクリエティブ制作、広告のプランニングと実装、EC運営代行まで、上流から実装までを広く深く支援する同規模の会社の中では唯一無二の存在です。
“マーケティング・コミュニケーションとデジタルテクノロジーの力によって、ステークホルダーへ圧倒的な価値を提供し、この分野において世界のリーディングカンパニーとなる”という当社のミッションを実現するために、さらに会社規模を拡大し、優位性も高めていく必要があると考えています。そのためには、人材育成が最重要であり、人材育成担当の募集を行なっています。
▶︎クライアントワーク事例
幅広い業界のビジネス拡大に貢献しています。
https://roseaupensant.jp/portfolio/" - どんな仕事か
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代表直下の社長室で全社の人材育成担当として、社員のレベルアップ・定着のための基盤作りをお任せします。代表直下の社長室で全社の人材育成担当として、社員のレベルアップ・定着のための基盤作りをお任せします。現状、人材育成のポジションはなく、新卒社員や中途入社者の教育は各ユニット長が行なっていますが、全社として共通のカリキュラムや育成フローが整備されていない状況です。社員のスキル向上と定着を強化するために、育成計画の立案や実行を担っていただきます。
【具体的な業務】
■現状の棚卸し
まずは各事業部の事業計画や組織の状況（案件数、クライアント先、事業部メンバーのレベル、目標の達成状況等）を把握。目指すべき姿と現状のギャップを理解し、課題を明確にします。
■育成計画の立案・実行
各事業部の課題を踏まえて代表と共に短期、中期、長期での育成計画を立案。実行プランを立て、各事業部責任者を巻き込みながら、実行していきます。各事業部横断で設計して優先順位の高いところから着手していきます。
※人を育てることや組織を作ることに関心があり、会社を成長させていっていただける方を募集しております。自らの手で会社を大きくするやりがいを感じることができます！
＜働き方について＞
募集している雇用形態は正社員です。業務委託やアルバイトでの採用は行なっておりません。リモートワークは導入せず全社員が出社で勤務しております。（ただし緊急事態宣言下ではリモートワークの実績あり）また、勤務時間は10:00～19:00で統一しており、フレックスタイム制はありません。
- 求められるスキルは
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必須 ・メンバーの育成経験や人材教育や育成の部署での経験歓迎 ・チームプレーで何かを成し遂げた経験
・人事戦略の立案、中長期人員計画の策定等のご経験
【求める人物像】
・自ら計画を立案・実行し、組織全体の底上げを担っていただける方
・論理的に考え、主体的にアクションをしていける方
・組織を作っていくことや人の成長にやりがいを感じる方
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 社長室 人材育成担当
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10:00～19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 年俸制400万円 ～ 699万円
- 待遇・福利厚生は
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・交通費全支給（月2万円まで）
・家賃補助（月2万円/規定あり）
・昇給（年2回）
・定期健康診断
・書籍購入制度
・社内イベント
・勉強会
・オフィス内禁煙/別途喫煙所あり
・産前産後休暇/育児休業（実績：取得率100％）
・子供手当
・育児短時間勤務 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日/年間休日120日以上
夏季休暇5日
年末年始休暇5日
有給休暇：入社半年経過時点10日 - どんな選考プロセスか
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書類選考→1次選考→2次選考→3次選考→内定
※書類選考前もしくは選考途中において、カジュアル面談を行う場合がございます
※上記は目安であり、選考回数は変動となる可能性がございます
掲載期間23/01/12～23/01/25
求人No.AZTBX-cp02
