- どんな仕事か
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【概要】
グローバルの潮流と社会からの評価を感知し、人権・環境問題を含めた中長期リスクに備える仕事です。
【詳細】
具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。
・環境問題への取り組みと開示：GHG削減の目標達成に向けた社内推進や具体的方策の策定、ISO14001認証更新等
・人権問題への取り組みと開示：社内事業・クライアント・サプライヤーを巻き込んだ人権施策の提案と推進
・環境・人権リスクのセンシングと社内へのインプット：取り組むべき課題の抽出、社内啓発、社内風土の醸成
【ポジションの魅力】
◆裁量の大きさ
・個々人に任される範囲が広く、広い視野・高い視座で自らの業務を考えご提案いただけます。
もちろん、方針が固まったトップダウン的なものもありますが、ボトムアップで始まる業務も多く、ステークホルダーとも合意形成しながら推進していきます。
・組織として有用な提案であれば、任された業務の範囲外であっても歓迎されます。
◆フラットな組織風土
年齢や役職にとらわれない組織です。実績や経験関係なく、積極的な意見交換やアイデア出しが歓迎されます。
◆働き方の柔軟さ
成果は重要視されますが、自らのライフステージや志向性に合わせた多様な働き方が可能です。
以下はその一例です。
・フルフレックス
・フルリモートワーク可能（業務上出社が求められる場合もあります）
・私服OK（社外の方と接点がある場合はTPOを考慮いただきます）
・ワーキングマザー採用実績多数（役職者を含みます） - 求められるスキルは
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必須 【経験】
・事業会社のサステナ/CSR関連部署のリーダークラス以上を務めたご経験、知見
または
・コンサルティング企業でクライアント企業内でサステナ/CSR関連の企画?推進のご経験、知見 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800～1300万円
掲載期間23/05/08～23/05/21
求人No.IAM-R00056
