【給与水準国内トップクラス!】政府・業界トップクラス企業の課題解決をするITコンサルタント
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掲載期間22/10/26~22/12/20 求人No.TYMC-202002-17844-a

【給与水準国内トップクラス!】政府・業界トップクラス企業の課題解決をするITコンサルタント

ITコンサルタント

年収500万円~699万円
上場企業大手企業管理職・マネジャー新規事業・新サービス土日祝休み1億円以上資金調達済海外転勤年収600万以上フレックス勤務
募集情報
なぜ募集しているのか
年間の成長率が2桁を越えている状態の為、増員を目的とした募集になります。
業界では稀有な存在である、内資の総合コンサルティングファームです。

各インダストリーにおける変革期でもあるタイミングですので、
多くの依頼があり、稼働率は98%を超えています。

その為、売上増大が固く見込まれている事に加えて、
どんな仕事か
グローバル企業、中央官庁等が抱えるIT/業務課題解決に向けたアドバイスと実行支援を行って頂きます。
メインはITに関する課題解決で、戦略フェーズから施策・実行フェーズまで幅広くなります。
先述の仕事内容より、戦略から施策・実行フェーズまで幅広く対応頂く事になります。

その中で同社を選ぶメリットとして
(1)手法にとらわれない課題解決が可能というポイントがあります。
特定のハード/ソフトウェアや技術、方法論に依存することはなく、
その時、その事例に合わせた適切なソリューションを選定する事から始まります。
独立性・中立性を保っているファームだからこそ実現できるサービスであり、
また過去の成功体験に縛られることなく
ゼロベースで思考する本質的なコンサルティングを行う事ができます。

まずはご自身の強みを活かして活躍できるように、
所属部の上長だけでなく社内キャリアアドバイザーと、
今後のビジョンに合わせて担当PJを決めていくような流れになります。
また、「今後のビジョン」としても同社を選ぶべきメリットは
(2)インダストリー/サービスカットを設けていない『ワンプール』の組織体制です
これにより縦にも横にもキャリアパスを広げる事が可能です。
例えば金融業界向け案件から製造業向け案件、IT/業務コンサルタントから戦略コンサルタント等、
多種多様なキャリアパス形成をされている方が多いです。
求められるスキルは
必須 ・SE経験
・プロジェクトマネジメント経験(規模不問)
・要件定義からテストまでの一連の経験
歓迎 上記応募要件の資格・経験のように、
対顧客折衝経験からキャリアスタートのイメージになります。

加えて、外資クライアントと相対する事もあるので
英語でのコミュニケーションが可能な方は重宝されますし
データサイエンティストや機会学習エンジニアのような
ある領域に特化した強みを持たれている方も、
ミッションと合わせたアサインがなされますので歓迎される事が多いです。

また歓迎されるマインドは
・より本質的な課題解決に従事したい方
→セールスチームが別でいるため、シニアマネージャー・パートナーになっても、売上のノルマが一切なく、PM・デリバリーに専念できる環境です!
・実績とともに年収を上げたいというマインドをお持ちの方
→外資系コンサルティングファームとは異なり、本国に売り上げの一部を献上する必要がないため
のようになります。
全体俯瞰した解決をされたい方、より年収を上げたい方はカルチャーマッチしやすいです。



募集年齢(年齢制限理由) 25歳 ~ 35歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態は
正社員
どこで働くか
東京都港区
最寄駅:虎ノ門
勤務時間は
9:00~18:00 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<フレックスタイム制>
コアタイム:11:00~15:00
補足事項無し
<その他就業時間補足>
・部・課単位での時差勤務制度あり
・平均残業時間は月40時間ほどです
給与はどのくらい貰えるか
年収500万円~700万円
待遇・福利厚生は
社員持株会、保養施設、社外研修費用補助、スポーツジム優待、全社パーティー、健康診断・人間ドッグ、その他
休日休暇は
完全週休2日制(かつ土日祝日)・有給休暇10日~20日・休日日数120日
夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、チックリーブ(体調不良による有給休暇、年10日付与)等
どんな選考プロセスか
書類選考⇒適性検査⇒人事面接⇒各部門による面接となります
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
政府や業界トップクラスの企業が抱える経営課題解決に向け、コンサルティングを実施している総合コンサルティングファーム。
様々な業界/領域に対して知見・経験を持つジェネラリスト、専門分野に特化したスペシャリスト等、
ベイカレントで多様なキャリアを形成してきたコンサルタント達が柔軟にチームを組み、
施策の提言だけに留まらず、実行支援まで行うハンズオン型のコンサルティングを実施していることが大きな特徴
【対応領域】
■戦略 :全社/事業戦略、グローバリゼーション、M&A/アライアンス、イノベーション/新規事業立上げ
■オペレーション :組織構造改革、ガバナンス強化、買収後統合(PMI)、リスクマネジメント
■テクノロジー :IT 戦略、IT 組織の体質改善、IT アーキテクチャー、IT ガバナンス、IT PMO
【充実の研修制度】
コンサルタントとしての基礎スキルから、業界トレンドや最新のテクノロジーに関する研修、英語研修等、多彩な研修プログラムを通じて、従業
員の能力開発を支援しています。また、研修の一環として実施しているオーディション制度を通じて、戦略案件やグローバル案件など様々なプロ
ジェクトへのチャレンジも可能です。
【早期プロモーション・公明正大な評価制度】
他ファームや年功序列の企業で見られる在籍年数規定などの本人の実力値とは関係のないプロモーション上の制約を排除し、成果に応じたスピー
ディなプロモーションを実現。相対評価でなく、コンサルタント一人一人に対して絶対評価を行う為、成果に見合った報酬を得ることが可能です。
【労働時間への配慮】
限られた時間内でいかに高い成果を上げられるかを追求するという考え方に基づき、健全な労働環境を実現しています。平均残業時間は約 30~40
時間/月程度、離職率は 10%以下を継続しており、長期的に安定したキャリア構築ができる環境を整えています。
設立
1998年3月
従業員数
約1700名
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