【マネージャー】日立グループ・グローバルの人財戦略の策定・実行および社内外とのコミュニケーション
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掲載期間22/12/12~22/12/25 求人No.HTC-2022102412

【マネージャー】日立グループ・グローバルの人財戦略の策定・実行および社内外とのコミュニケーション

人事(採用・教育など)

株式会社日立製作所
年収1000万円~1399万円
海外展開あり(日系グローバル企業)上場企業大手企業管理職・マネジャー新規事業・新サービス海外折衝英語力が必要土日祝休み年収600万以上フレックス勤務リモートワーク可能
募集情報
なぜ募集しているのか
・24中計では、社会イノベーション事業をグローバルに展開する上での一番重要な要素を「人財」とし、「人的資本の更なる充実」を図ることとしています。

・経営方針に連動した人財戦略の策定・実行と、経営幹部および従業員、さらに社外とのコミュニケーションの重要性が高まっています。
例)
  - 2022年度に経営会議に新設された「人財戦略会議」をはじめとする経営幹部・事業部門とのコミュニケーション
 - 日立グループに新たに加わったグループ各社とのPMIを含む、各セクター・BU・RHQ・Gr会社等への主要人財施策の展開、連携
 - 「社会への貢献」を体現していくための従業員とのダイレクトコミュニケーション(Kiva、Benevity)

・「人的資本の充実と可視化」において、事業方針に連動した施策の企画・立案が極めて重要になっています。
例)
  - タレントマネジメントやエンゲージメントをはじめとする各種施策の実行と可視化、効果的な社内外へのコミュニケーションの実行
 - 「人的資本」に関連する価値創造ストーリーの考察、情報の戦略的開示、投資家との効果的なコミュニケーションの支援
どんな仕事か
日立グループ・グローバルでの経営方針に連動した人財戦略の策定をはじめとし、諸施策の立案・実行を行う。
【職務概要】
期待される役割は以下の通りです。
(1) グローバル人財戦略の策定・実行
(2) グローバル人財戦略のコミュニケーション
(3) 経営会議等の企画・運営(人財戦略・執行役会議)

【職務詳細】
(1) グローバル人財戦略の策定・実行
 ・中計を含めた経営戦略策定への参画と、これにアラインした人財戦略の策定
 ・人財戦略の実行に向けたグローバルHRプロジェクトの運営・PMO支援
 ・従業員意識調査を活用した組織診断とエンゲージメント向上施策の立案と実行
 ・日立グループの人員計画(含デジタル人財)策定・モニタリング
 ・日立カルチャーの醸成・各事業体でのカルチャーインクルージョンの推進
 ・人的資本の充実・可視化への対応方針の策定・実行
(2) グローバル人財戦略のコミュニケーション
 ・政府の各種審議会、経団連、業界団体等を通じた日立の人財施策の紹介・各種提言
 ・広報部門など、社内関係部署と連携した投資家・株主等ステークホルダーとのコミュニケーション
 ・(会長・社長含む)経営幹部が実施する、人財戦略に関する社内外の発信サポート
 ・人財部門内の戦略共有・コミュニケーション
(3) 経営会議等の企画・運営
 ・人財戦略会議(定期/不定期)及び執行役会議(毎月)の立案・運営

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を確実に実行し、事業に貢献していきます。
求められるスキルは
必須 【人事の専門性】概ね10年以上の人事分野の実務経験
<ビジネススキル>
・短期間で複数の案件を同時並行しながら確実に実行し成果を刈り取るプロジェクトマネジメント力・実行力
・多種多様な情報を適切に構造化し、要点をまとめ上げる能力
・適切な言葉で正しく簡潔に表現し、意図を伝えることができる表現力・文章力
<コミュニケーション/語学力>
・経営幹部を含む様々なステークホルダーと英語で適切にコミュニケーションする能力(TOEIC800点程度以上目安)
<ITリテラシー>
・PCスキル(Excel、PowerPoint、Word)

【最終学歴】
・大卒以上
歓迎 ・多国籍メンバーで英語を使用したプロジェクト経験がある方、海外駐在経験のある方

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通(日立グループコンピテンシー)】
・安全と誠実:自身や他者のために正しいことを迷わず行う
・チャレンジ (開拓者精神):迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・カスタマー・フォーカス (誠) :顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
・コラボレーション (和) :敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・成長:自身や他者、組織の成長を貪欲に求める

【その他職種特有】
・経営幹部や関係者と活発にコミュニケーションを取り、立場を超えた信頼関係を構築し、連携しながら業務を進める人財。
・新たな課題に対しても、前向きに考え、一人称で解決策を検討し、周囲を巻き込みながら粘り強く取り組む人財。
雇用形態は
正社員(試用期間3カ月)
どんなポジション・役割か
課長クラス
どこで働くか
東京都千代田区丸の内一丁目6番6号(日本生命丸の内ビル)
勤務時間は
8:50~17:20(実働7時間45分、休憩45分)
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
給与はどのくらい貰えるか
■月給:585,000~800,000円
■年収:10,000,000~14,000,000円(賞与・諸手当含む)
※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。
待遇・福利厚生は
住宅支援制度(寮、手当等)、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、
家族手当、通勤手当 等

就業場所における屋内の受動喫煙対策:
屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(事業所により異なる)
休日休暇は
完全週休二日制
年間休日123日(2022年度)
年次有給休暇24日
なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月~12月入社:8日、1月入社:6日、2月入社:4日、3月入社:3日
どんな選考プロセスか
<選考プロセス>
▼書類選考
※都合により、履歴書・職務経歴書を頂く可能性がございます。
※なお、書類選考を通過した方は【適性検査】を受検いただきます。

▼一次面接

▼二次面接

▼内定
選考は全てオンラインで行います。
面接終了後、追ってご連絡させていただきます。

※当社の応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。

会社概要
株式会社日立製作所
事業内容・
会社の特長
日立は、データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する社会イノベーション事業を推進しています。金融・官公庁・自治体・通信向けITサービスやお客さまのDXを支援する「デジタルシステム&サービス」、エネルギーや鉄道で脱炭素社会の実現に貢献する「グリーンエナジー&モビリティ」、産業流通、水インフラ、ヘルスケア、家電・空調システム、計測分析システム、ビルシステムなどの幅広い領域でプロダクトをデジタルでつなぐ「コネクティブインダストリーズ」と、自動車・二輪車の分野で先進技術を提供する「オートモティブシステム」の事業体制のもと、ITやOT(制御・運用技術)、プロダクトを活用するLumadaソリューションを通じてお客さまや社会の課題を解決します。グリーン、デジタル、イノベーションを原動力に、お客さまとの協創で成長をめざします。2021年度(2022年3月期)の連結売上収益は10兆2,646億円、2022年3月末時点で連結子会社は853社、全世界で約37万人の従業員を擁しています。
設立
1920年2月1日  (創業:1910年(明治43年))
資本金
461,731百万円(2022年3月末現在)
売上高
単体:1,623,424百万円
連結:10,264,602百万円

※2022年3月期
従業員数
単体:29,485名(2022年3月末現在) 連結:368,247名(2022年3月末現在)
事業所
本社
〒100-8280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号(日本生命丸の内ビル)
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