- なぜ募集しているのか
- チーム構成:ITエリア全体:9チーム 150名
ユニット構成:開発5チーム(営業支援システム、営業システム開発、主計システム開発、契約管理システム開発、DX開発)105名
チームの機能:
アプリケーションシステムの開発&保守
開発計画、要件定義 ~ ビジネス部門(オーナー部門)との協業
システム開発 ~ ベンダーとの協業、アジャイル開発
デジタル施策、最新技術 ~ クラウド活用、DevOps
●働き甲斐
先輩社員や同僚のサポートを受けながら案件調整・予算調整・開発人員調整の裁量が与えられます。責任は大きいですが、働き甲斐を実感できます。
・OpenWork「働きがいのある企業ランキング2022」5位(金融業界1位)
・Great Place To Work「2022年版日本における働きがいのある会社」ランキング大規模部門6位(金融業界2位)
・J.D. パワー社の「生命保険顧客満足度」の2022年調査において全3部門(契約(対面型)/保全/保険金請求)にて第1位受賞。(2018~2020年も3部門第1位、2021年は2部門で1位) - どんな仕事か
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今回の募集は既卒・第二新卒の方を対象に、2023年4月・5月入社限定としています。
入社後はグループ内の2023年4月入社新卒と一緒に約9ヵ月間のプログラミングやシステム設計研修に参加していただき、研修終了後に各開発チームに配属となります。
弊社は世界最大級の金融サービス機関である、グループのITを支え、ビジネスの変革の一翼を担う人材を求めています。
米国本社や日本のグループ各社と対話をしながらITの全体戦略をリードし、付加価値の高いサービスを提供することがIT部門の重要なミッションです。社員一人ひとりがテクノロジーやコンサルティングなどの高度な専門性・スキルを身につけ、グループ全体のビジョンの達成を目指しています。
少子高齢化の進展やFintech、AI等の技術進化を背景に、生命保険業界は転換期にあります。そのような中、IT部門は既存システムの開発・運用のみならず、新たなIT価値を創出し会社のデジタル戦略の遂行に貢献していく重要な役割を担います。
ITのプロであると同時に保険のプロであること。2つの専門性を掛け合わせた強みを活かし活躍のフィールドを広げていきませんか? - 求められるスキルは
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必須 ■スキル
・IT経験不問
経験業種(企業規模):不問
経験職種
→経験年数 既卒3年以下
転職回数:1 回まで
■業務に対する姿勢等
・ビジネス部門、IT部門、協力会社とコミュニケーションを取り、他者と協力できる方
・IT技術や動向に関する知識・興味がある方
・自立して、主体的に仕事を進められる方
・積極的に新しい分野にチャレンジする意欲のある方
・責任感が強く、目標達成意欲の旺盛な方
・語学力:不問(※語学力を活かせる部署はあります。)
・資格:生命保険業界共通試験は入社後必須となります。
・IT内研修が充実(※AWS外部研修など。AWS資格保持者も多数)
・資格取得費用補助制度あり募集年齢(年齢制限理由) 22 歳~ 28 歳くらいまで (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため) - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- スタッフ
- どこで働くか
- 東京都千代田区
- 勤務時間は
- 9:00~17:30(実働7.5時間)
●リモートワーク
ITエリアでは出社率20-30%を目安としてリモートワークを推進しております。
2022年上半期実績:IT部門全体で出社率30%前後。
※チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1~2回を目安に対面で会うことを推奨しております。 - 給与はどのくらい貰えるか
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月例給: 24 万円 ~ 30 万円(基本給+リタイアメントプランニング手当)
※固定給制/残業代は別途支給
年収: 450 万円 ~ 600 万円
※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。年収には想定される残業代を含む。
残業時間:約20時間/月
- 待遇・福利厚生は
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【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】 契約保養所、契約スポーツ施設
【その他】 財産形成貯蓄、住宅資金借入利子補給(支給要件あり)、永年勤続表彰、退職金制度、育児支援制度
- 休日休暇は
- 完全週休二日制、年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇(慶弔、永年勤続)、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考⇒筆記試験(web)⇒面接(2回)
【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希
望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社
員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うこと
を支援します。
【再雇用制度】
「再雇用基準」に達している場合は、定年退職日(60 歳の誕生日)の翌日から最長で
満65 歳の誕生日まで、1 年更新の契約社員として再雇用します。
掲載期間22/12/26~23/02/19
求人No.NASH-221101002