- なぜ募集しているのか
- 25兆円の巨大産業、コンビニよりも多い6万社の運送法人が存在している物流業界で、 デジタル化を推進していただける人材を募集しています。同社が開発提供するサービスを通じて、非効率な物流現場を開放し、より重要な業務へ向き合う物流を実現する世界を共に創っていく仲間を募集しています。
- どんな仕事か
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ヒューマンリソースの観点から結果を出す組織の構築。同社は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「社会生活の基盤、ノンデスク産業を支える」というビジョンの実現を目指し、事業拡大しています。
会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。
物流・建設・製造といったノンデスク産業は衣食住を支える社会インフラですが、3Kと言われる業界では人手不足感はますます加速しています。私たちは事業構築力とテクノロジーを駆使して、ノンデスク事業者の人手不足・労働生産性を改善することで、従事者及び消費者の生活の質を向上し、社会に貢献し続けます。
ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・全社目標をベースにした研修制度設計
・評価制度の設計
・OJTの企画・設計
・メンバーのキャリア設計
・採用
・人件費のマネジメント
・上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など
※これまでのご経験と、希望に応じて各種業務をお任せします。また、ご希望に応じて他の事業部のお仕事をお任せすることもあります。
人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。
従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。 - 求められるスキルは
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必須 以下の条件の中から複数を満たす方
・人事制度の企画や運用
・人材開発の企画や運用
・会計知識と経験
・リーダー経験
・マネジメント経験歓迎 ・レガシー産業など重厚長大な顧客への営業経験
・SMB向けB2B SaaSの営業経験
・ラストマンシップの精神募集年齢（年齢制限理由） 26歳～35歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 役員候補、事業責任者
- どこで働くか
- 東京都新宿区
- 勤務時間は
- 10:00～19:00（休憩1時間）
残業は月20時間程度です。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:600～1000万円（月給制）
・昇給有
・インセンティブ制度あり：四半期ごとに支給 - 待遇・福利厚生は
- ・社会保険完備・ご近所手当（オフィスから3km圏内の方に2万円/月）・子ども手当（お子様1人につき1万円/月）・社内コンビニ・オフィスグリコ・ウォーターサーバー・コーヒーメーカー・副業可（申請制）・健康診断・婦人科検診費用負担・週次全社MTG・部活動支援制度・社内社内表彰制度・書籍購入費全額負担・全社シャッフルランチ・PC・ディスプレイ・社用携帯支給・達成時の打ち上げ費用支援（1人あたり5000円）
- 休日休暇は
- ＜年間休日124日以上＞ ・完全週休2日制（土日休み） ・祝日 ・年末年始 ・GW休暇 ・夏季休暇
・有給休暇（入社から半年後に10日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後・ 育児休暇 ※男性の取得実績あり
掲載期間22/12/02～22/12/19
求人No.CAV-MN6508
