- なぜ募集しているのか
- 組織拡大を見据えた増員募集です。
- どんな仕事か
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業界トップクラスのクラウドサービスを展開する東証プライム上場の成長企業で、自社製品サービスのWeb＆DTP制作の業務を管轄しているクリエイティブ課デザインチームのマネージャーとしてご活躍いただきます。
デザイン部門マネージャーの募集です！
■対象：同社グループが展開するWebサイト、DTPなどのクリエイティブ
■概要：デザイン部門マネージャーとして、下記一連の業務をお任せします。
<求める役割>
・チームのマネジメント業務
-5～10名のチームマネジメント、チームの方針設計
・目標管理によるマネジメント業務
-ラクスのミッションを実現するための課内業務への落とし込みとリーダーシップ
・メンバーの採用、育成、評価
・同社グループ内の横断的な業務遂行
-全サイトに関わる更新準備・展開、社内外ブランディングツールの企画・制作
<業務範囲>
〇Web
・各製品サイト及び各ポータルサイト
-交通費・経費精算サービス、電子帳票サービス、メール共有サービス、チャットボットサービス、メール配信サービス、基幹系システム 等
・サービス以外のサイトも対応しています
-オウンドメディア(経理プラス、メルラボ)
-コーポレートサイト、中途採用サイト、社内向けサイト
〇DTP
・各製品及び社内のパンフレット、DM、チラシ、ノベルティ、ロゴ制作など
■特徴：デザインチームは、2課体制です。一つの課にディレクター2名、リードデザイナー1名、デザイナー7名ずつ在籍しています。社内の各セクションから来た制作依頼をディレクターが精査し、デザイナーのスキルや稼働状況に合わせタスクの振り分けをします。ディレクターは依頼者側と密に連絡を取りながら、クオリティ調整・納期遵守で対応していきます。マネージャーは日々の業務運営をチェックし、生産性と業務の整流化について改善・向上を図っていきます。また、プロジェクト化や実稼働前での各セクションからの相談にも乗り、ゴール、スケジュール感、アウトプットイメージなどについて専門的な知見からアイデア出しを行うこともあります。 - 求められるスキルは
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必須 ■Web制作におけるディレクション経験(実務経験3年以上)
■Webまたはその他クリエイティブ制作におけるマネジメント経験(実務経験3年以上)
■上記に合わせ、組織づくりに意欲をお持ちの方
※ポートフォリオのご提出をお願いいたします。(可能な限りURLでのご提出をお願いいたします。)歓迎 ■クリエイティブディレクターのご経験(プロジェクトも可)
■クリエイティブ制作のプランニング、プレゼンテーションのご経験
■BtoBのクリエイティブ制作のご経験
■Illustrator、Photoshop、XD等を使ったデザインのご経験募集年齢（年齢制限理由） ～39歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区
- 勤務時間は
- 9：00～18：00
※タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度(働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可）
※ラクスマイル制度(子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能※入社1年後から使用可能) - 給与はどのくらい貰えるか
- 年俸制1000～1150万円 ※これまでのご経験、スキルを考慮して決定します。
- 待遇・福利厚生は
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります)、深夜手当、正月手当、赴任手当、出張手当、深夜特別手当、単身赴任手当、ベビーシッター補助制度、交通費支給(上限10万円/月)、私服通勤、昇給年1回(5月)、社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)、社内交流イベント、屋内禁煙
- 休日休暇は
- 完全週休二日制（土、日）、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇（有給消化率85％以上 ※2022年3月期実績）、シックリーブ制度(本人や家族が私傷病となった場合、5日間の休暇を付与)、産前・産後休暇…取得後の復帰率100％、慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）、子の看護休暇(子供1人あたり5日間、2人以上で10日間※有給とは別途)、バックアップ休暇
- どんな選考プロセスか
- 書類選考 >> 一次面接 >> 適性検査 >> 二次面接 >> 内定
掲載期間23/05/11～23/05/24
求人No.CNFI-D3082T
