- なぜ募集しているのか
- 日立製作所ならびに日立グループ各社では、これまでも従業員福祉の観点で様々な福利厚生制度・施策を整備、運用してきました。
今後は人財マネジメントのしくみ全体を「ジョブ型」へと転換する中で、多様な従業員が多様な働き方をすることを前提として、すべての従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、「個々人の働き方やキャリア形成、生活ニーズ等に応じた自律的なウェルビーイング向上の取組みを支援する」ことが重要となっています。
こうしたなか、福利厚生制度・施策についても抜本的な見直しを行う計画であり、この取組みを共に推進していただける人財を募集しています。 - どんな仕事か
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ジョブ型人財マネジメントへの移行に向けて、新たな福利厚生制度・施策を構築するための企画立案業務に参画いただきます。【職務概要】
ジョブ型人財マネジメントへの移行に向けて、新たな福利厚生制度・施策を構築するための企画立案業務に参画いただきます。
これまでの制度・施策を思想・考え方から見直し、「ジョブ型」時代の多様な働き方・キャリア形成・ライフスタイルを支援し、従業員一人ひとりのウェルビーイング向上に繋がるような、新しい福利厚生制度・施策への転換を進めていきます。
具体的には、現行制度・施策の課題抽出および分析、新制度の企画立案、労使交渉、制度移行対応、従業員コミュニケーション等の立案・推進など、制度・施策の再構築に関わる業務全般を、日立製作所および日立グループの関係者等と連携して進めていただきます。
【職務詳細】
・日立製作所における福利厚生制度・施策の企画立案および改訂対応、既存制度の運営管理、従業員コミュニケーション（社内プロモーション）
・日立グループ各社に対する、グループ共通福利厚生制度・施策の展開、実行支援
・労働組合との論議・交渉等 - 求められるスキルは
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必須 (1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方
・労務、処遇、給与等HR業務について、労働法等の関係法令に基づく適切な業務を行うことができるスキル
(概ねHR業務の経験を5年以上)
・労働法等の関係法令に関する知識を踏まえて、システム開発を行うことができるスキル
(システム開発・提案・導入経験5年以上で、HRへのキャリアチェンジを視野に入れて関係法令等に関する自己学習を行っているなど)
(2)従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
(3)労働組合や多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
(4)論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング)
【最終学歴】
・大卒以上歓迎 【歓迎条件】
・HR領域の制度改革やシステム導入・変更などに一人称で取り組んだ経験
・制度導入における労働組合との折衝の経験
・大企業での人事勤労業務経験(出身企業の業種は不問)
・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験
・TOEIC650点程度の英語力(読み書きに支障がないレベル）
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
＜全職種共通（日立グループコンピテンシー）＞
・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う
・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める
＜その他職種特有＞
・自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に前向きに取り組んでいける方。
・法令等を踏まえ、論理的なアプローチで各種制度設計を進めていただける方。
・チームメンバーとコラボレーションしながら、柔軟に他者の意見を受け入れ、業務遂行できる方。
・多様な利害関係者との調整を粘り強く進めていただける方。 - 雇用形態は
- 正社員
（試用期間3カ月/有給日数が本採用と条件異なります） - どんなポジション・役割か
- 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
- どこで働くか
- 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号（日本生命丸の内ビル）
- 勤務時間は
- 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 - 給与はどのくらい貰えるか
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■月給：366,000～526,000円
■年収：6,000,000～9,300,000円（賞与・手当含む）
※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険等）、住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当 等
就業場所における屋内の受動喫煙対策：
屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） - 休日休暇は
- 完全週休二日制
年間休日123日(2022年度)
年次有給休暇24日
なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日 - どんな選考プロセスか
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＜選考プロセス＞
▼書類選考
※都合により、履歴書・職務経歴書を頂く可能性がございます。
※なお、書類選考を通過した方は【適性検査】を受検いただきます。
▼一次面接
▼二次面接
▼内定
選考は全てオンラインで行います。
面接終了後、追ってご連絡させていただきます。
※当社の応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
掲載期間23/03/27～23/04/12
求人No.HTC-2022111502
