【エリアマネージャー】医療×ITを軸に急拡大する予防医療のリーディングクリニック
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掲載期間23/01/17~23/01/30 求人No.IOSAA-04

【エリアマネージャー】医療×ITを軸に急拡大する予防医療のリーディングクリニック

スーパーバイザー(SV)

CAPS株式会社
年収500万円~699万円
ベンチャー企業管理職・マネジャー1億円以上資金調達済ポテンシャル採用(未経験可)フレックス勤務リモートワーク可能育児支援制度
募集情報
なぜ募集しているのか
10億円の資金調達を行い、急成長・急拡大のフェーズに突入した当社。
現在、一都三県を中心に19拠点を展開しています。2022年度はさらに2拠点、2023年度にはさらに12拠点の新規オープンを計画。
新規クリニックの開院に伴い、クリニックの数・クリニックを展開するエリアも増えていくため、各クリニック、エリアのマネジメントを担うエリアマネージャー候補を募集しております。
どんな仕事か
担当エリアのクリニックが円滑に運営できるよう、社内外問わず各方面との調整・医療事務リーダーの育成を中心としたクリニックのオペレーション構築・改善、マネジメント、渉外業務などに携わっていただきます。
■仕事内容の具体例
主にクリニックの運営に関する業務全般を担当いただきます。
・医療事務職、ナースのマネジメント(マネジメントする拠点数・人数:1拠点15~20名 × 2~4拠点)
・クリニック売り上げの管理、コスト管理
・患者満足度の適正化
・イレギュラー時の対応
・医療事務、診療報酬の管理
・クリニックの新規開院の準備
・渉外業務(自治体や保健所、医師会などとの交渉)
など

既存の環境や手法にとらわれず、より円滑で利便性の高いクリニック運営に参画していただきます。

【エリアマネージャー職の魅力】
■先輩エリアマネージャーに聞いた「仕事のやりがい」
当社は現在大きく成長しているフェーズなので、自分自身で様々な制度や仕組みづくりに携われ、それらがダイレクトに数値として返ってくる環境、自分次第で成果が大きく変わるといった点にやりがいを感じております。
医療機関として第一に安心安全な医療の提供が求められます。それに加えて、医療を提供する人材の質という点も非常に重要です。
現場で働く人材の育成や成長に、エリアマネージャーという立場から関わりを持ち、人の成長を支援していける点も大きな魅力です。日頃のコミュニケーションだけでなく、リーダー研修や1on1といった取り組みを通じても人の成長を促進しています。

■この仕事で得られるもの
・医療サービスの現場における社会貢献度の高さ
・事業成長フェーズにおけるスピードの早い環境での業務経験
・事業運営や経営資源(ヒト・モノ・カネ・情報)に携わることによる経営視点
・ジェネラリストとしての多角的な思考力
・構造的に物事を捉え、課題を解決する力
・相手の立場に合わせたコミュニケーション力
・CX向上施策の立案 ~ 実施の経験
・医療、保険制度、診療報酬に関する知識

#コロナ禍に求められる仕事
求められるスキルは
必須 ・エリアマネージャーやSV職として複数拠点・店舗・教室などをマネジメントしたご経験
・目標を実現させるために定量的な観点で考え、PDCAを回して成果を上げたご経験
歓迎 ・店舗や拠点の立ち上げ業務に関与されたご経験
・エリアマネージャーとして多数の結果を出されたご経験
・医療サービスに関する多拠点展開サービスに従事されたご経験
雇用形態は
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
どこで働くか
各拠点及び、本社(東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル 2F)

日比谷線「六本木駅」出口2より徒歩2分
都営大江戸線「六本木駅」出口4bより徒歩4分
千代田線「乃木坂駅」出口5より徒歩7分

※一都三県のクリニック拠点配属となります。ご自宅から1時間以内の拠点へ配属する想定です。
勤務時間は
10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<その他就業時間補足>
研修期間は、シフト制の実働8h勤務(9:00~18:00/10:00~19:00/12:30~21:30)となります。
給与はどのくらい貰えるか
年収:500万円~700万円(月給416,700~583,400×12ヶ月)

・管理監督者としての採用です。
・提示年収は、ご経験やご入社後の業務内容によって決定します。
・決算賞与支給実績あり
・年2回(4月、10月)の給与改定あり
待遇・福利厚生は
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限40,000円まで
家族手当:扶養している配偶者1万、子1.5万
社会保険:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
各種研修実施
資格手当(詳細規程あり)

<その他補足>
■365日24時間運営の自社フィットネスジムの特待利用(月2,750円)
■服装自由
休日休暇は
完全週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続年数に応じて)
どんな選考プロセスか
※選考プロセス確認お願いします
1)AMBIより応募エントリー

2)1次面接

3)SPI

4)2次面接

5)最終面接

6)内定
※面接は基本的にWebで実施いたします。
※応募から内定まで3~4週間程度を想定しています。
※面接日・入社日はご相談ください。
会社概要
CAPS株式会社
事業内容・
会社の特長
■クリニックチェーンマネジメント事業(「キャップスクリニック」の開院や運営支援)
■フィットネス事業(ITを活用したプライベートジム『DATA FITNESS』の運営)
■教育事業(子ども向け番組「セサミストリート」と提携)
■健康支援事業(ストレスチェックサービス、嘱託産業医の手配サービス、EAPサービス、HEALTH STORAGE、健診事務代行サービス)
■医師によるWebメディア運営 など
設立
2014年12月25日
資本金
9,170万円
従業員数
84名 ※連結393名(2022年9月末現在)
事業所
本社
〒106-0032 東京都港区六本木7-18-18
掲載中の求人
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