- なぜ募集しているのか
- 現在、当部では、データドリブンな人財マネジメントの実現を通じてビジネスと人財の成長を加速するため、アナリティクス推進や新しいHRテクノロジーの活用をグローバルで推進しており、人員増強を図っています。
- どんな仕事か
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事業/人事課題の解決を目的とするデータの活用/分析、プロジェクトの企画/遂行、分析結果のレポーティング等の業務に携わっていただく予定です。【職務概要】
日立グループの戦略実現のために、人財情報・タレントマネジメントシステム領域のエキスパートとして仕組み・基盤・手法のデザイン・開発、運用設計、及びデータ・システム利活用を通じてCoE部門、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応いただきます。
その中でも、直近では、事業/人事課題の解決を目的とするデータの活用/分析、プロジェクトの企画/遂行、分析結果のレポーティング等の業務に携わっていただく予定です。
［期待する役割］
グローバルでピープルアナリティクスチームを編成しており、その一員としてピープルアナリティクスに関するプロジェクトを牽引していただきます。
日立の各本社機能、ビジネスユニット、グループ会社、プロジェクト内の海外チーム（在イギリス、アメリカ、インド他）等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、担当者として与えられた業務を自主的に遂行するだけでなく、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。
ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢も期待しています。
【職務詳細】
1.事業/人事上の課題やステークホルダーのニーズを把握、課題解決の為のソリューションを検討する。
2.想定しうるソリューションを念頭に、ステークホルダーと協働し、ビジネス要件を明確化・英語でドキュメント化します。
3.詳細仕様の明確化のために、プロジェクト内の技術チーム（在インド他）との議論を英語で行い、適宜ドキュメント化します。
4.技術チームが作成したプロトタイプを検証します。（英語/日本語環境双方）
5.適宜、効果測定を行います。 - 求められるスキルは
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必須 ・英語力（英語で議論・資料作成ができる方/TOEIC 800点以上目安）
・人財開発領域の経験がある方（目安3年以上）
・ピープルアナリティクス分野に興味のある方
【最終学歴】
大卒以上歓迎 ・人事課題の解決を目的とするデータの活用/分析、プロジェクトの企画/遂行経験がある方
・プロジェクトマネジメント領域の経験がある方（要件定義・プロジェクトリード）
・システム開発・導入経験のある方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
＜全職種共通（日立グループコンピテンシー）＞
・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う
・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める
＜その他職種特有＞
・複数部門と連携して行う業務のため、関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
・オープンなコミュニケーション能力を保持している
・変化が多く複雑な状況下でも、自ら考え、前向きに取り組むマインドや姿勢を持つ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を遂行できる責任感を持つ - 雇用形態は
- 正社員（試用期間有（入社日より3ヶ月））
- どんなポジション・役割か
- 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
- どこで働くか
- 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号（日本生命丸の内ビル）
- 勤務時間は
- 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 - 給与はどのくらい貰えるか
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■月給：366,000～526,000円
■年収：6,000,000～9,300,000円（賞与・諸手当含む）
※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。 - 待遇・福利厚生は
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住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、
家族手当、通勤手当 等
就業場所における屋内の受動喫煙対策：
屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） - 休日休暇は
- 完全週休二日制
年間休日123日(2022年度)
年次有給休暇24日
なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日 - どんな選考プロセスか
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＜選考プロセス＞
▼書類選考
※都合により、履歴書・職務経歴書を頂く可能性がございます。
※書類選考を通過した方は【適性検査】を受検
▼一次面接
▼二次面接
▼内定
選考は全てオンラインで行います。
面接終了後、追ってご連絡させていただきます。
※当社の応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
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掲載期間23/03/22～23/04/04
求人No.HTC-2022112603
