- どんな仕事か
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＜職務内容＞
・ビジネス環境の変化を反映して更新した従業員のCommon ValueであるNISSAN WAYをグローバルに浸透させる。
・会社の中長期的ビジネス改革に取り組むクロスファンクショナル活動であるCFTにおいて、各チームがより効率的・効果的に活動を推進できるよう支援する。
・イノベーションの創出を目的とした、ボトムアップ型のアイデア創出及びコーポレート課題の可視化の仕組みの企画・運営を関連部門と連携して行う。
＜アピールポイント（職務の魅力）＞
・活動を通じて会社・部門のカルチャー改革、ビジネス改革の一翼を担っていることを実感できる。
・関連部署を支援し部署が成果を上げることで、自分たちのスキルアップを実感できる。
・様々な部門の業務に触れ、役員やキーパーソンとの社内ネットワーク開発も広く行うことができるため、広い視野で自身のキャリア開発プランが描ける。
・同本部内にコーポレートV-up部及び組織開発部もあり、同本部の経験者はビジネス系やガバナンス系など幅広い分野で活躍しており、部署経験者とのネットワークも拡大している。 - 求められるスキルは
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必須 経験
・事業会社またはコンサルティング会社等で、従業員の働き方改革や、モチベーションアップにつながる様な施策を検討するようなプロジェクト
スキル
・プロジェクトマネジメントスキル
・コミュニケーションスキル （人的ネットワーク形成能力）
・問題分析と問題構造形成スキル
・プロセスフロー分析/設計スキル
・英語でのドキュメンテーション及びプレゼンテーションスキル
自動車業界経験：あれば尚可
TOEIC：800
歓迎 経験
・事業会社またはコンサルティング会社等で、ビジネス戦略策定、業務改善、ガバナンス制度構築、組織設計等に関わった経験（５年以上）
・海外における業務経験、又は 海外プロジェクトの経験
・自動車業界、製造業での業務経験
スキル
・統計的な手法を用いたデータ分析スキル
・他社事例等の情報収集・分析スキル
自動車業界経験：あれば尚可
TOEIC：830
＜求める人物像＞
・お客さまのことを常に最優先に考えることができる
・現場の情報を基に事実ベースの課題分析ができる
・プロ意識を持って自発的に行動することができる
・既成概念にとらわれない発想で、新たな価値創造に取り組む姿勢を持つ
・多様性（ダイバーシティ＆インクルージョン）を尊重し、すべての人に敬意を持って接することができる
・高い倫理観を持って誠実に正直に行動することができる
・チームワークの重要性を認識し、同僚や部下のモチベーションアップが上手くできる。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神奈川県横浜市西区
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 949万円
- 待遇・福利厚生は
- 住宅支援として、独身寮または手当等の補助あり（入居にあたっては当社規程による） 社内預金、財形、持株会、退職年金、住宅ローン、保険団体割引、社員車両購入制度、食堂、 社内診療所、健保保養所、各種レジャー施設、他
- 休日休暇は
- 週休2日制（※当社カレンダーによる、月5～8日）年間121日 夏季休暇（9日間程度）、年末年始（9日間程度）、ゴールデンウィーク、年次有給休暇、特別休暇、他
掲載期間23/09/01～23/09/14
求人No.INF-ns221102012
