なぜ募集しているのか: 【市場も、当社も、グングン成長中！】
社員数8000名以上の規模を誇る『HITOWAグループ』の創業会社である当社。ハウスクリーニングや家事代行、訪問鍼灸マッサージなど、多くの人のくらしを支えるサービスをフランチャイズ展開し、成長を続けています。女性の社会進出や共働き世帯の増加などを背景に市場も当社も成長を続けています。

当社は創業以来、増収増益を続けてきましたが、今後の非連続な成長を遂げるために、様々な経験、価値観を持った方に参画いただくことが必須と考え、将来、事業会社で経営人材を目指す方の採用・育成を、新卒採用・中途採用の両軸で強化しています。

このような背景があり、採用や教育のご経験をお持ちの方を新たにお迎えし、人事機能の強化を図ります。
どんな仕事か: 【人事のミッション】
各事業部の事業計画実行を支える人員の採用・教育。社員のエンゲージを高めるための制度・施策の実施など、
各事業部と社員が最大のパフォーマンスを発揮するための大切な役割を担います！
ハウスクリーニングサービス『おそうじ本舗』、靴のリペア『靴専科』、訪問鍼灸マッサージ『KEiROW』などのFCチェーンを運営する当社。

力を貸していただきたいのは、各事業部を支える社員の採用や教育など、人事に関わる業務です。
最初は経験を活かせる分野や業務からお任せします。少しずつできる仕事を増やしていき、人事に関わる仕事を網羅的にこなせるゼネラリストに成長していただきます。

＜具体的な仕事内容＞
▼人事関連
◎採用（新卒・中途）
◎人事評価
◎メンタルヘルス、安全衛生委員会の運営
◎入退社手続き
◎就業規則・各種協定
◎離職防止策の立案・実施
◎労務管理
◎研修の企画・実施
◎社内報の企画・発行

＜ここがPOINT＞
部署を越えてアイデアが飛び交う風土があります。会社としても「社員みんなが事業推進の主体者であってほしい」と考えていますので、事業をよりよくするためのアイデア発信を期待。管理部門のスタッフが企画したものをご紹介すると「早期戦力化を図る育成プラン」や「管理職研修の実施」「社内報」などがあります。

#社会課題に挑む企業
#ユニコーンを目指す企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須 ■人事の実務経験をお持ちの方
※転職回数・ブランク・学歴・過去の雇用形態は、一切問いません！
※各部署の担当と連携をしながら仕事を進めるため、「コミュニケーション能力の高い方」を歓迎します！

【求める人物像は…？】
・「人のため」になれる仕事がしたい方
・相手の立場になって寄り添える方
・向上心を持って、何事にも積極的に取り組める方
・社内外問わずコミュニケーションを大切にする方
・成長企業とともに自分も成長したい方　など

【この仕事のやりがい＆厳しさ】
〇やりがい
成長企業の屋台骨を支える存在として活躍できます。社員の定着率向上などにも関わるので、経営目標を達成するためのサポートをしている実感を得られるでしょう。IPOを実現させるため、様々なプロジェクトに携わることができるのも、同社ならではのやりがいです。

〇厳しさ
過去のノウハウにとらわれず、「今の会社に必要な手法」を考え、私達も常に進化し続けなければいけません。成長企業を支える管理部門ならではの大変さがあります。

歓迎【仕事に活かせる経験は…？】
・新卒採用の経験
・中途採用の経験
・制度設計、運用の経験
・研修実施の経験　　　　など

★新たな環境でチャレンジしたい！
当社では年代を問わず成長意欲の高い社員が活躍しています。
経営にも直結する管理部門で、そんな社員がしっかりとパフォーマンスを発揮できる環境をつくりたい！と熱い想いを持った、意欲溢れる方からのエントリーをお待ちしております。

★今が入社のベストタイミング
まだまだ家事代行サービスが一般的ではなかった20年ほど前から、「女性の社会進出」や「共働き世帯」の増加を先読みし、家族とくらしを支える様々なサービスを手掛けてきた当社。今では市場感も変化し、他のサービスも多く誕生しています。今後も生活総合支援のリーディングカンパニーとして、選ばれるサービスを提供するため、理念共同体の加盟店と共に成長し、新たなフェーズの土台作りをしていきましょう！

【この仕事の向き＆不向き】
〇向いている人
さまざまなことにチャレンジをしたい方や、経験やスキル、知識をつけて成長をしたい方は向いています。
仕事を通して自身のスキルアップが実感できる場面も多数。

〇向いていない人
ひとつの業務を黙々とこなしていきたいという方には向いていません。
先回りをして仕事ができることが活躍のポイント。
雇用形態は: 正社員
※2ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変更はありません。
どこで働くか: 本社／東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟
各線「品川駅」より徒歩6分

※転勤はありません。
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
・スーパーフレックス／コアタイムなし

◎仕事の状況やプライベートの予定に合わせて、勤務時間を調整できます！ご自身で調整できるからこそメリハリのある働き方が可能！
給与はどのくらい貰えるか: 年収400万円～650万円
月給27万円～67万円＋賞与年2回
（2023年度実績：3ヶ月分）

※月給には30時間（5万400円～）のみなし残業手当が含まれます。
※超過分の残業代は全額支給します。

年収例
450万円（月給31万円＋賞与）／26歳
570万円（月給38万円＋賞与）／32歳
560万円（月給38万円＋賞与）／29歳
774万円（月給64万円＋業績賞与）／41歳※
（※）次長職以上のため年俸制
待遇・福利厚生は: ■昇給年2回（4月・10月）
■賞与年2回（7月・12月）
　※2022年度実績：3ヶ月分
■業績賞与年1回（12月）※次長職以上が対象
■役職手当
■交通費支給（当社規定による）
■各種社会保険完備
　（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■在宅勤務手当
■確定拠出年金制度
■軽井沢保養所
■管理職研修／階層別研修
■コナミスポーツ法人割引制度
　（1回1000円で利用／入会金無料）
■リゾートトラスト福利厚生施設利用
■クラブオフ会員
■社員割引制度（靴専科、ハウスクリーニング、こども英語教育など）
■社員ホテル優待制度（沖縄／カヌチャリゾート）
■従業員持株会制度
■社内販売お弁当割引き
休日休暇は: 【年間休日120日以上】
■完全週休2日制　※部署によりシフト制
■夏期・年末年始休暇（入社時5日付与）
■GW休暇
■有給休暇（入社半年後10日付与）
■慶弔休暇
■育休・産休（取得実績あり・復職率100%）※女性の管理職も活躍しています！

★5日以上の連休を取ることもできます！
どんな選考プロセスか: STEP1　Ｗeb履歴書による選考
STEP2　一次面接（WEB）
STEP3　二次面接（WEB or 来社）
STEP4　最終面接（来社）
STEP5　内定

★面接日や入社日はご相談に応じます！在職中の方もお気軽にご応募ください。
★最短1週間での入社が可能です！

【下記の場所で面接を行います】※Web面接応相談
本社／東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟

★未経験でも安心！充実のサポート体制あり！
　入社後は、当社やHITOWAグループ全体で行って
　いる事業を理解していただくためのオリエンテー
　ションからスタートします。
　その後は配属先でのOJTとなります。
　慣れるまでは先輩社員のサポートのもとで業務を
　行うので、着実にスキルアップできます。

　また、階層別研修などもあり、継続的にスキルを
　磨いたり、知識を増やせる機会も多いです。

★将来のキャリアを見据えた面談なども実施。
「入社から90日後までにどんな姿になりたいか」を
　話し合い、計画を立て、中間面談での振り返りも
　行います。

※応募の秘密は厳守いたします。
※応募書類は弊社にて責任破棄となります。
（いただいた情報は採用情報以外には使用いたしません。）

#入社時期は相談可能

人事 ★残業時間少ない！／フレックスタイム制／年間休日120日／賞与年2回／オフィスカジュアル

人事（採用・教育など）