- どんな仕事か
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入社後は主に以下の業務を担当していただき、将来的には人事業務全般を担っていただきます。
・人事制度企画（社員教育制度・制度改定・賃金改定・他）
・評価制度の運用及び改定
・人件費予算管理（全社人件費算出・賞与引当金算出・他）
・稟議書類の作成
【現在の人事部門組織構成】
部長 1 名(50 代)/MGR１名（40 代）/メンバー（30 代 2 名、40 代１名）
契約社員 1 名（30 代）/派遣 3 名 - 求められるスキルは
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必須 下記(1)～(3)を全て満たす方が条件となります。
(1)人事業務（人事コンサル会社での経験でも可）において人事制度企画や改定（特に賃金ＵＰの改定）に関わる経験を２年以上有する方
（社員の報酬 UP に掛かる人事制度企画、業界他社の報酬調査、評価制度改定や評価制度運用、新卒採用計画の立案から運用全般を幅広く経験している方歓迎。マネジメント経験は問いません）
（注意）給与労務のみ、採用業務のみ経験者は応募不可とさせていただきます。人事制度の企画立案や役員プレゼン、制度策定後の運用フォローまで幅広く経験している方を求めています 。
また「経験年数2年以上有する方」とはいえ、例えば30歳台後半以上の方のご経験が2～3年で十分とは考えておりません。30歳台後半以上の方であれば、5年程度以上のご経験があるものと考えています。
(2)制度設計等の企画における稟議書類の作成経験がある方。
(3)入社後は担当としての活躍を期待します。将来的には人事制度だけでなく、人事労務を通じて人事全般の経験を希望し、プレイングマネージャーとして部員の育成や部組織の運営を担うことを希望する方。
【必須条件ではないものの、相対比較で以下のご経験をお持ちの方を優先したいと考えています】
・不動産デベロッパー業界水準に合わせた報酬改定経験者は歓迎します。
・退職金制度導入、同一労働同一賃金を意識した契約社員の無期雇用化、定年再雇用者の賃金改定等の経験がある方歓迎します。募集年齢（年齢制限理由） 29歳 ～ 39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員(※試用期間 有)
- どこで働くか
- 東京都千代田区有楽町
- 勤務時間は
- 09時 15分～ 17時 30分
※フレックス制度あり（コアタイム11：00～15：00） - 給与はどのくらい貰えるか
- 650万円 ～ 1100万円（これ以上は応相談） ※給与は経験を考慮し、決定します。
- 待遇・福利厚生は
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(諸手当)通勤手当、残業手当（管理職の場合は深夜残業手当のみ）、退職金、住宅ローンに係る利子補給
(賞与) 年2回
(研修及び福利厚生)
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
資格取得・維持補助制度／ベネフィット・ワン／社内図書館／従業員用ドリンクサーバー／予防接種費用補助／定期健康診断費用補助／メンタルヘルス・カウンセリングサービス／セカンドライフ支援制度／社宅（ただし転勤時に限る） ／テレワーク／モバイルワークオフィスサービス利用／ その他（Xmasパーティ等社内イベント費用補助） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土、日）祝 年末年始 慶弔休暇 有給休暇 ボランティア休暇制度 特別傷病休暇制度 子の看護休暇 配偶者出産休暇 子の行事休暇 介護休暇 年間休日 120日程度
- どんな選考プロセスか
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・書類選考 履歴書、職務経歴書
・面接は2～3回程度
掲載期間23/02/19～23/04/15
求人No.AYE-th-mcud-hr
