人材コンサルタント・コーディネーター4348730｜若手ハイキャリアのスカウト転職ならAMBI（アンビ）

どんな仕事か: ・管理職、エグゼクティブ、専門職の転職・採用支援に特化
・グローバル・海外関連のポジション支援に強い
・「両面型」ならではの質の高いサービスを、企業と求職者双方に提供
■仕事内容　
・担当企業からの求人入手、求人背景からの求人要項、求める人材像などの詳細をヒアリング。
（コンサルタント1名あたり15～20社程度の既存企業を担当しながら、状況に応じて新規開拓営業）
・求人に基づいてご登録者を、面談実施。
・ご登録者のキャリアの棚卸から、最適な求人のご紹介と応募の代行。
・担当企業へのご登録者の紹介と進捗管理、折衝交渉業務及び採用契約などの締結業務。
・担当企業への中途採用全般に関するコンサルティング。（求人ニーズに合わせた人材提案）
・ご登録者の長期サポートによる関係構築とキャリアコンサルティング。

■ポジションの魅力
・経営者や経営幹部などに対して提案を行うため、ビジネスセンスが磨かれ、経営視点が身に付きます。
・人事や転職、担当する業界の専門性が身に付きます。
・社会貢献度が高く、社会的に大きな影響力を与えることの充実感を得られます。
・適材適社を実現するための、高いイマジネーション力が磨かれます。
・数字を達成するためにどうすればいいか、創意工夫する力が磨かれます。

■求める人物像
・自ら考え、動き、成果に繋げたご経験がある方
・経営層向けの営業や課題解決型の営業で実績をあげたご経験がある方
・チームとして、何かをやり遂げたご経験がある方
・周りにも気を配り、自身が役に立てることが何かを自然と考えることができる方
・幅広い人脈をもち、新たな取引先及びご登録者の獲得ができる方

■働く環境　
・コンサルタントは約750名在籍しており、両面型人材紹介会社としての規模は年々拡大しています。当社は規模とクオリティの両方を追求しているため、成功事例や失敗事例を共有し合う風土があり、ディビジョンを超えたコミュニケーションも活発に行われています。
・仕事と家庭を両立できる働き方を推進しており、土日祝日は完全オフ、残業時間の管理も徹底しており、限られた時間の中で効果的、効率的に働くことを大事にしています。
求められるスキルは: 必須必須（MUST）
・大卒以上
・営業適性のある方
・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方

歓迎歓迎（WANT）
・新規開拓営業の経験をお持ちの方
・企業へ深く入り込む提案営業の経験をお持ちの方
・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
・主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを熟知している方
雇用形態は: ■勤務地：東京都
■契約期間：期間の定め無し
■試用期間：有（6か月）
どんなポジション・役割か: 人材コンサルタント・コーディネーター
どこで働くか: 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
勤務時間は: ■就業時間：9:30～17:30（休憩1時間・実働7時間）※フレックスタイム制あり（コアタイム有）
■残業：有（平均月40時間～50時間程度）
給与はどのくらい貰えるか: ■年収：年俸400万円～650万円＋パフォーマンスボーナス
■賞与：年2回（支給月：7月、1月）※年2回　パフォーマンスボーナス制（評価結果に応じて支給）
■昇給：年2回（1月及び7月に実施）
■交通費：一部支給（月額5万円、半期30万円を上限とし、かかる半年分の定期代を一括支給する）
■手当：定額の残業代＋通常の残業代
毎月定額の残業代（約49時間相当）を「コンサルタント手当」として支給
※コンサルタント手当超過分の残業代を別途支給
待遇・福利厚生は: ■社会保険：健康保険厚生年金雇用保険労災保険
■福利厚生：総合福祉団体定期保険（全額会社負担）、退職金制度（確定拠出年金）、育児休業制度、介護休業制度、育児手当金支給制度、積立有給休暇制度、社員持株会、永年勤続記念制度、海外派遣制度（一定要件による）

■健康経営の取り組み
当社は、経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人2020」の認定企業です。
健康経営優良法人制度とは、健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を表彰する制度です。
休日休暇は: ■休日・休暇：年間休日123日
完全週休二日制　夏季休暇　年末年始休暇　慶弔休暇　産前産後休暇　子の看護休暇（年5日（法改正後は法令どおりに付与）年次有給休暇10日～ 20日（入社月により付与日数は異なる、7か月目から取得可能）