- なぜ募集しているのか
- ありがたいことに多くの方にご入社をいただき、会社の規模が拡大しておりますが、その反面、会社を支える管理部門の体制強化が課題となっております。現在、課長1名・メンバー12名(今後2名のメンバー増員予定)の体制ですが、会社の成長と共に大きな組織体制変更(詳細は【配属組織】に記載)を計画しており、今後は2課体制にしていくことから、今回増員でマネージャーを募集することとなりました。
- どんな仕事か
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労務マネージャーとして、メンバーマネジメント及び労務全般に関わる業務をお任せいたします。【業務内容】
・労務管理体制の再構築、業務フローの整備(給与計算、社会保険、勤怠管理など)
HRTechを活用した正確で効率的な業務体制の構築を目指していただきます。
直近では人事給与システムのリプレイスを予定しており、給与計算業務の見直しから着手いただく予定です。
・労務企画業務
各種データを基に、従業員が働きやすくなるための制度作り
人事制度(報酬面)における運用設計
8名程度のメンバーマネジメント
※実作業は、経験豊富なメンバーが担っており、体制構築やメンバーマネジメントに注力いただける環境です。
【配属組織】
総務人事部 労務課
課長1名-リーダー1名(チームリーダーとしては4名)-メンバー11名
現在は、業務内容ごとにチームが分かれておりますが、(グループ会社横断)
2023年4月以降は、本社担当・子会社担当という会社単位の編成に移行する予定です。
※本求人は本社担当の管理職の募集となります。
【本ポジションの魅力】
・グループ従業員数5000名を見据えた、大規模なオペレーション構築にチャレンジできるやりがいのあるポジションです。
・人力で物事を解決するのではなく、効率を重視している社風であり、非常に建設的な環境です。(労務課内にシステム/HR-tech担当者もいます。)
・バックオフィスサービスを提供している為、ユーザー視点といった形での自社製品の企画に携わることもできます。 - 求められるスキルは
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必須 ・大卒以上
・従業員300名以上の会社での労務マネージャーのご経験
・5名以上の組織におけるマネジメント経験
※シェアードサービス体制下の人事給与業務のマネジメント経験は優遇します。歓迎 ・業務の目的を考え、戦略的に業務を遂行されてきたご経験
・主体的に課題を見つけ、積極的に改善等を行っていただけるチャレンジ性をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 管理職
- どこで働くか
- 大阪:大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー(総合受付:7階)
※転勤はございません。 - 勤務時間は
- 9:00~18:00(実働8時間)
- 給与はどのくらい貰えるか
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年俸制:968万円 ~ 1149万円
※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備
雇用・労災・健康・厚生年金
■私服通勤
■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例)8時~17時、8.5時~17.5時、9.5時~18.5時、10時~19時
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
■受動喫煙防止措置
屋内禁煙 - 休日休暇は
- ■完全週休二日制(土、日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇(有給消化率85% ※2022年3月期実績)
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100%
■慶弔休暇(例:結婚時7日間の休暇付与) - どんな選考プロセスか
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書類選考、面接(2回)、適性検査を実施いたします。
※内定後はできるだけ早くご入社いただけると嬉しいですが、時期は相談に応じます。お気軽にお申し付けください。
掲載期間23/02/16~23/03/01
求人No.RAKUS-20