- どんな仕事か
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【田原工場】労務管理（勤務ルール・制度・時間管理）、人事労務施策の企画推進（含:労使関係）
■特色
お客様・社会・自動車産業全体への幸せの量産（それを目指したトヨタ生産方式に代表される高効率経営）と、多様性を踏まえた従業員の全員活躍を実現に向けて、従業員が安全・安心して働ける職場風土を醸成するため、
人事管理と人事施策推進に柔軟・迅速に対応いただける即戦力人材を求めています。
【概要】
製造部・田原工場の従業員が安心して働ける職場を醸成するために、本社/他工場人事や関係部署と連携しながら、
人事制度・時間管理・勤務ルールの理解促進や工場内施策の企画・展開を推進しています。
・工場内の現場実態を把握し、より良い施策・展開につなげるため、定期的に現場・組合等との意見交換を行うことで、制度の変更や実態とのギャップがある場合は丁寧な説明を行い、定着のサポートを行なっています。
・勤務時間管理を中心に決められたルール（法令や各種規則）を順守し、規律ある職場環境の維持・向上が図れるよう、勤務ルールをより分かり易く理解できるツールの提供や
正しく運用されているかのチェックを行なっています。
【詳細】
・勤務ルールの周知徹底に向けて、遵守の必要性、制度理解の促進、職場実態を把握し、
改善に向けた意見交換と提案を行い、解決につなげていきます。
・より良い田原工場に向けて、田原ロケーションの会社×組合トップ同志の懇談会企画運営、労使関係の推進サポートを行なっています。
・小集団リーダーとして、円滑な業務遂行に向けて、メンバーの困りごとの吸い上げや
サポートを行なっていただきます。
【補足】
初期配属は田原工場ですが、人事機能の人材としてご活躍いただこうと考えております。
（本社勤務にも異動いただく可能性もございます）
- 求められるスキルは
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必須 ・コミュニケーション力・企画実行力が高い方（関係部署との連携、自ら考え企画・説明する機会が多いため）
・PCスキル（Excel、PowerPoint、Word）
【WANT】
・労務管理に関する知識・実務経験（3年以上あると望ましい）
・労働組合窓口経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 愛知県 豊田市
- 勤務時間は
- フレックス
- 給与はどのくらい貰えるか
- ~860万円
- 待遇・福利厚生は
- あり
- 休日休暇は
- 週休2日制
掲載期間23/04/06～23/04/19
求人No.MKL-ML-202301
