総務全般業務経験者を募集！（労務管理・勤怠管理）/年間休日120日以上/転勤なし/残業月10時間程度4412221

なぜ募集しているのか: ＣＩ導入などにより総務部の業務量が増加しています。
今まで労務管理は採用担当者が兼任で行ってきましたが、現在採用にも注力しており、労務管理まで手がまわらなく
なってきました。
そこで、勤怠管理や労務管理、規程作成・改定・管理などの経験を持つ方の募集を行うことにしました。
なお、現在総務部は40代以上の社員が半数以上のため、近い将来総務部を率いていっていただける方を求めています。
また、採用のサポートや社員教育のサポートなども行っていただきたいと思っています。
どんな仕事か: 総務部員として、以下の業務をメインに総務部内業務全般お任せします。
当社の基幹を支える総務の仕事です。
労務・勤怠管理を中心に幅広く業務に携わりながら、将来は中心メンバーとして活躍していただきたいと考えています。
※現在総務部のメンバーの大半が40代以降のため、近い将来総務部を率いていただける方を求めています。

■入社後の主な仕事内容
従業員の勤怠管理、労務管理、社内規程改定に伴う業務からスタートし、総務業務全般（経理・財務を除く）に携わっていただく予定です。
様々な社内改革が進行中です。それに伴い様々な業務が発生しています。
やる気と能力次第で仕事の幅は広がります。
現在採用や社員教育にも注力していますので、そちらのサポートもお願いする予定です。

＜働く環境について＞
・総務部門に所属していただきます。（現在６名在籍）
・経理担当は充足していますのでそれ以外の業務をお願いします。
・ＣＩを導入後、新しい業務が増えています。
　適性や能力次第で担当していただく業務が増えます。
・役員との距離は近いですが、秘書的な業務はありません。
・業務量は多いですが残業は少ないです（月10時間程度）

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須・大学卒以上
・勤怠、労務管理経験者（メインで担当した経験が３年以上）
・本社での総務経験者（3年以上／支店・支社・工場の総務経験は不可）
・基本的なＰＣスキル（Word・Excel）

歓迎・100名規模の会社での本社総務経験（総務全般の業務知識）
・規程改定や労働基準監督署届出業務の経験
・新卒や中途採用の経験
（zoomなどを使用した会社説明会の経験あると尚可）
・研修計画や運営の経験
・自動車運転免許（AT限定可）
雇用形態は: ・正社員
・雇用期間：無期（雇用期間定めなし）
・試用期間：あり（3ヶ月）
・試用期間中の労働条件：同条件
どこで働くか: 本社（東京都日野市）
勤務時間は: 8:30～17:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万円～ 799万円

月給：25万円～

・通勤手当：実費支給（上限なし）
・資格手当：各種あり
・家族手当：扶養配偶者（15,000円）、子1人につき5,000円
・子ども手当：未就学の子1人につき5,000円
・介護手当：要介護の同居家族1人につき5,000円
・役付手当：あり
・昇給制度：あり。前年度の昇給実績あり
・昇給金額/昇給率：5,200円～（前年度実績）
・賞与制度：あり（年2回/前年度実績年間5.0か月）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金・財形）
・退職金制度：あり
・退職金共済：加入
・定年：あり（定年年齢： 60歳）
・再雇用制度：あり（上限年齢：上限 70歳まで）
・勤務延長：なし
・育児休業の取得実績：あり
・社内表彰：社長賞、パイオニア賞、業務改善貢献賞、永年勤続、安全運転者など
・福利厚生：社員旅行、ゴルフサークル、社員持株制度、懇親会
・研修制度：階層別研修、実務研修、自己啓発研修など
休日休暇は: ・土曜日、日曜日、その他　週休二日制（毎週）　
・年間休日数：120日
・休暇：年末年始、ＧＷ、夏期
・年次有給休暇：入社3ヶ月後に10日
・特別休暇(慶弔)
どんな選考プロセスか: 書類選考・一次面接、適性検査、二次面接

#入社時期は相談可能