- どんな仕事か
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中途採用業務全般をお任せします。本ポジションでは、各部門の事業部長やマネージャーなどと
各部門のニーズに応じて、セールスや企画、マーケティング
などのビジネス職種から、エンジニアやデザイナーなどの
開発職種まで幅広く採用活動を行っています。
連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で
採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。
入社後はビジネス職（セールス・企画・マーケティング・
コーポレート系）の職種を中心に担当いただく想定です。
・募集部門との採用要件のすり合わせ及び採用ターゲットの設定
・求人票の立ち上げ/改善/公開
・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計及び進捗管理/改善を含めた運用
・エージェントに向けた求人の紹介促進活動
・採用媒体の選定と運用（求人文言の改善、ダイレクトスカウト活動等）
・選考オペレーション（エージェント/候補者との電話・
メール対応、書類選考、面接・面談、クロージング）
・内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談）
・採用マーケティング及び採用広報
・人員計画や採用予算策定
※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
- 求められるスキルは
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必須 ・事業会社における中途採用経験(5年以上)
・両面型のエージェント経験 or 採用コンサル/RPO経験(5年以上）歓迎 ・IT/Web企業における中途採用経験
・エンジニア採用の実務経験
・ダイレクトリクルーティング経験募集年齢（年齢制限理由） 25歳 ～ 40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 六本木
- 勤務時間は
- コアタイム無しのフレックスタイム制
10:00～19:00の時間で勤務している社員が多いです - 給与はどのくらい貰えるか
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スタート年収：507～700万円を想定
上記は想定の為、現職の給与を加味いたしまして、最終的にオファー致します。 - 待遇・福利厚生は
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決算手当／業績賞与／社内表彰制度／企業型DC制度／従業員持株会／部活動補助制度／外部勉
強会費用補助制度／近距離手当制度／書籍購入補助制度／自転車通勤制度／定例懇親会／再雇
用制度
厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険 ※法令通り適用します。 - 休日休暇は
- 土日祝祭日／夏期休暇(取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与) 年
末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇 短時間
勤務（育児・介護）
掲載期間23/03/02～23/03/15
求人No.LHG-2023011905
