なぜ募集しているのか: Craifは、尿を利用したがんの早期発見を目指しています。
エクソソーム回収技術のパイオニアとして、精確で痛みのないがんの早期発見方法を確立し
誰もが生涯にわたって健康でいられる社会を実現します。
2023年のサービス拡大、将来的な上場を目指し、Craifのビジネスチーム強化を行っています。

私たちは研究開発を主な事業とする会社ですが、Corporateチームは脇役でもなければサポート役でもありません。
積極的に資金を調達し、制度を作り、仕組みを作りながら守るべきものを守るという攻守一体のチームで、それぞれの得意なことを生かしながら、紛れもない主役として1人1人が活躍してほしいと思っています。

近年、Craifは社員数が増え続けており、現在70名近くまでになりました。
急激な成長に伴い、入社者のカルチャーオンボードから労務管理に至るまで、さらなる革新が求められています。
上市や上場に向けてチームをより強化していく必要もあり、採用から人事制度、カルチャー、労務まで幅広く活躍の場が広がっています。
全てが得意である必要はありません。あなたの得意なこと、やりたいことをぜひ教えてください。
どんな仕事か: ・経営/事業目標を継続的に達成する為の人事戦略※の策定とその実行をリード
・PL、事業計画から組織体制の設計
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・採用オペレーションの実行
・人事広報戦略の策定、実行

※人事戦略
(1)短中長期視点での組織とカルチャー作りのビジョン策定
(2)採用、育成、配置、制度など機能別の戦略策定とその実行

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須・企業規模問わず、経営や事業部長の経験
・会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験
・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること
・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ
・プロジェクト遂行経験

歓迎・スタートアップ等幅広い人材ニーズがある企業での採用活動経験
・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験
・採用イベントの企画・運用経験
・インタビューなど広報物の作成経験
・人材開発、組織開発経験
雇用形態は: 試用期間6か月（有期雇用契約）、本採用後無期雇用契約へ切替
どこで働くか: 東京都文京区湯島
愛知県名古屋市千種区
勤務時間は: 9:00-18:00
(個別の雇用契約に応じ変更可能)
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制　500万円～ 849万円
固定残業代45時間、超過した場合差分を支給する。
月給例）年俸800万円の場合
基本給496,406円、固定残業代170,261円　月給計666,667円
・交通費原則全額支給
・長期出張手当（連続して7日間以上の出張時に日当付与）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・メンターとの定期1on1
・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム
・AOPによる全社的な目標管理
・米国基準でのストックオプション付与
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）、祝日休
・有給休暇：法定通り付与
・特別有給休暇：入社後半年間、最大5日間付与（1週間当たりの勤務日数に応じて変動）
・Well Being休暇：法律上の戸籍制度に依存しない個々人のパートナーシップを尊重する。パートナーシップの宣言時、3親等以内相当の親族の弔事、それぞれ最大5日の有給休暇を付与。
どんな選考プロセスか: ・書類選考・Web性格診断（詳細は【応募方法】をご確認ください）
・1次面接（Web）15分～30分程度
・2次面接（Web/対面）30分～1時間程度
・ケース面接（Web/対面）30分～1時間程度
・最終面談

※ご応募者様のご状況に応じ、選考ステップは変動する可能性があります。

【応募方法】

AMBI上でのご応募に加え、Web性格診断(3分程度)をお受けください。
https://m.elpis.life/
企業コード：CRAIF、名前：ご自身のお名前　をご入力ください。

次の選考にお進みいただく方へこちらからご連絡いたします。

【代表面談確約】NASDAQ上場に向け、癌に挑むスタートアップの人事企画募集！（ヘルスケア）

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