- なぜ募集しているのか
- 事業と組織拡大が進む中、会社全体で様々な募集職種の採用を今後予定しています。
エンジニア職を中心とし、ビジネス、コーポレートなど、全方位での職種の採用を検討しています。
これらの採用活動を加速させていく中で、現状採用を主導するメンバーの工数が足りておらず、
また今後の組織体制の強化を見越した際に、人事全体のメンバー数も足りていない状況から、
今回新たに人事メンバーの採用を実施したいと思います。 - どんな仕事か
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同社の採用活動全般で発生する業務に取り組んでいただきます。主に採用施策の実行から運用を中心にご担当をいただき、採用活動全体の推進役となるロールにてご活躍をいただきたいと思います。【具体的には】
・採用活動全体における各種採用施策全般の実行～運用
・各種採用業務における定常業務の運用
・求人作成
・採用現場へのヒアリング
・求人内容のドキュメント化
・スカウト送信
・採用候補者のリサーチ
・スカウト文面の作成、送信
・エージェント対応
・各採用エージェントとの各種連絡相談
・定期的な打ち合わせの実施
・各社との関係値構築
・採用進捗の選考管理
・採用管理ツールの運用
・採用進捗に関する関係者（現場、経営陣、候補者、人材紹介会社）とのコミュニケーション
・各採用進捗のコントロールとハンドリング
・採用決定をサポートする各種施策の立案実行
・BPOとの業務連携
・採用代行業者との定期的連絡のやり取り
・スカウト代行業者との定期的連絡のやり取り
・各種採用業務に関する業務改善
・業務改善点の洗い出し、検討
・業務マニュアルの作成、更新
・採用広報業務の企画～実行
・採用広報記事の企画、掲載作業
・一部社内SNSアカウント（Twitter）の運用
・その他人事業務の対応
・採用候補者の入社退社に伴う対応全般
・組織開発や社内カルチャーに関するイベント対応等 - 求められるスキルは
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必須 ■事業会社での中途採用業務経験をお持ちの方
・中途採用実務経験（目安2年以上）
・IT、Web、金融等の業界での採用実務経験
■人材紹介業経験者
・人材紹介会社でのRAまたはCA業務のご経験（目安2年以上）
・担当領域（顧客）がWeb、IT、金融業界 いずれかでのご経験歓迎 ・採用業務推進にあたり、社員を巻き込んだ施策実行の経験
・求人内容や採用広報記事などの文章作成経験
・候補者、取引先企業に対してのプレゼンテーションの経験募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：400万円～700万円＋信託型SOの付与
■働き方
・企画業務型裁量労働制
・実際の労働時間に関わらず、1日あたり10時間勤務したものとみなされます。（１日のみなし時間10時間＝所定労働8時間＋時間外労働2時間）また、これに関し、月あたりの時間外労働44時間分のみなし残業手当（固定残業代）が支払われます。（44時間＝時間外労働２時間×所定労働日数22日） - 待遇・福利厚生は
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・リモートワーク手当
・通勤手当
・休日、深夜労働手当（実績に応じて支給）
・各種社会保険完備
・信託型ストックオプション
・書籍購入（業務に関わる書籍かつ会社保管）
・健康診断
・副業可
・屋内禁煙（喫煙所なし） - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日）
・祝日
・有給休暇（入社日に付与）
・リフレッシュ休暇（連続した5日間）
・慶弔休暇
・感染症休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業 - どんな選考プロセスか
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・書類選考（書類選考：採用担当）
・カジュアル面談（面談担当：採用担当）
・1次面接（採用担当、オペレーション担当）
・2次面接（人事部長、労務担当）
・最終面接（代表取締役CEO、人事部管掌役員）
掲載期間23/02/02～23/02/15
求人No.UDRPF-FOL001
