- なぜ募集しているのか
- 業績好調により、事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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【グループ会社の労務責任者候補】
*労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)
*人員管理業務(入退社・異動・休復職等)など、勤怠人事情報データベースの運用管理
*給与計算業務の運用管理
*雇用管理業務(契約管理・更新等)に関わる労務業務と制度設計と運用
*労働基準法や労働契約法にの改定を踏まえた就業規則や36協定の改廃
*労務問題対応(懲戒処分や労働組合の対応など) - 求められるスキルは
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必須 *事業会社における5年以上の労務企画関連の経験
*労務知識全般(社会保険、給与処理、安全衛生等)
歓迎 ・個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方
・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験
・人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む)
・システム化・仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験募集年齢(年齢制限理由) 30歳~35歳ぐらいまで (長期勤続によりキャリア形成を図るため) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区
- 勤務時間は
- 所定労働時間10:00~19:00 ※フレックスタイム、テレワーク制度あり
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収:550万円~810万円
※給与改定:年2回、賞与:年2回 - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険(健康・労災・雇用・厚生年金)
・交通費全額支給
・住宅手当(条件あり)
・従業員持株会
・企業型確定拠出年金制度
・ランチ代サポート
・社内公募制度
・健康保険組合の保養所、福利厚生サービス
・病児保育&ベビーシッター補助制度 - 休日休暇は
- ・土日祝お休み(年間休日:120日以上)
・有給休暇、特別休暇
・産前産後休暇、介護休暇 - どんな選考プロセスか
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▼面接2~3回▼
1次面接:部門マネージャー、人事
2次面接:部門長
最終面接:役員
※筆記試験、WEB適性テスト等はありません。
掲載期間23/02/07~23/02/20
求人No.PBB-d22101100