- なぜ募集しているのか
- estieは複雑な事業モデルを有し、様々な領域展開を見据えているため、 事業戦略の策定から関わり、将来を見据えた組織戦略を策定・実行する必要があります。
また来年以降も年間約50名採用を予定しているため、短期の採用力強化・および中長期の持続可能な採用活動を見据えて、 事業経験を有した上で人事・採用戦略の立案と実行をできる方を募集しております。 - どんな仕事か
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まずはリクルーター業務を中心にご担当いただき、 その後はご経歴や採用状況に応じて、採用企画業務など幅広くお任せしたいと思っております。
・リクルーター業務
特定の部署/職種における一連の採用業務 採用要件の定義～母集団形成～書類選考～面接～オファー～クロージング
採用の各プロセスにけるCVRの管理
各選考前後の進捗者/エージェント/パートナ企業とのコミュニケーション
役員・事業責任者陣とのコミュニケーション
採用オペレーションの改善・整備
・採用企画業務
採用マーケティング ブランディング、オウンドメディアの運営、ペイドメディアやADの企画/運用、イベントの企画
人員計画の立案 経営企画や財務、グローバル/グループ会社と連携した年間計画の策定、進捗管理
初期オンボーディング Candidate Experience向上のための施策や、入社諸手続きのオペレーション改善
契約/予算管理 エージェントや媒体との契約管理、予算の策定/可視化など ・部門選考官のトレーニング ナレッジシェアリングや面接トレーニングの導入 - 求められるスキルは
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必須 IT業界での中途採用の経験（2年以上）
人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験
事業会社にて事業の成果創出に直接向き合った経験
現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方）歓迎 エンジニア採用の経験
採用広報・技術広報の経験
マネジメント経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー
- 勤務時間は
- フレックスタイム
- 給与はどのくらい貰えるか
- 応相談
掲載期間24/04/19～24/05/02
求人No.REVIS-esti
