なぜ募集しているのか: indiは、コンテンツベンチャー企業です。多様化したメディア（マス・デジタル・SNS・リアル）を舞台に、コンテンツを統合的にプロデュースし、アジアの中で重要なコンテンツパブリッシャーを目指します。

もしかしたら明日、昨日まで誰も知らなかった一人のクリエイターのコンテンツが、世界の常識をひっくり返し、誰かの人生の岐路にしているかもしれません。形や姿、言語や時空を超えて、文化の交差はつづきます。

世の中に知られるべき、届けられるコンテンツがまだあります。

そして、今はまだ存在しない想像を絶するようなコンテンツを水面下で作り続けている偉大なアーティストやクリエイターがいます。

コンテンツの可能性を信じ、その理想を現実へ変えていくコンテンツ・プロデュースがまだまだ足りません。そう思い立った、代表の金をはじめとしたメンバーたちが集まったのがindiです。

エンタテイメント業界におけるコンテンツの多様性を前向きに許容し、その可能性をビジネスと融合させながら社会へ提案していくことに共感してくれる新しいメンバーを募集します。
どんな仕事か: 本求人の仕事内容は「会社そのものを育む」ことです。
経営チームと共に議論し、発生した人・組織イシューについてPMOとして立ち回って頂きます。
HR・組織開発として、下記業務をお任せします。

　-人材開発プログラムの企画・運営
　-タレントマネジメントの設計と運用
　-人事制度の立案・浸透・運用
　-カルチャーマネジメント

【募集背景】
業績好調につき、業務拡大

【組織構成】
シニアプロデューサー2名
プロデューサー2名
アシスタント4名
HR1名

【この仕事の魅力】
現在組織全体として10人ほどの規模ですが、数年で企業のフェーズを何段階も前進させていく挑戦ができます。
また、indi社は経営戦略の真ん中に人材・組織開発を置いているため、アーリーフェーズから人的資本経営を意識し、具体的な投資・開発を行っていく経験を積むことができます。

【この仕事で得られること】
・CHROの側で企業経営、組織開発を学べる
・経営イシューの解決に務める人材として、リーダーシップやオーナーシップを育める
・コンテンツをより多くの人に届け、経済性も生む、というコンテンツへの貢献を間接的に実感できる
※indiの仕事は、未知への向き合いと学びが前提になっているため、人材開発のフレームワークである「経験学習サイクル」を通じて、
経営と共に定期的な棚卸し・振り返りが行われます。業務を介して得た経験や知識を、次に活かすための知恵に変換していきます。
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
・組織開発、経営企画、事業企画等、経営に近いイシューに向き合ってきた経験もしくは事業責任者としての経験
・プロジェクトマネジメントスキル
・人材開発・組織開発におけるキャリアを目指し、専門性を伸ばしていきたいとお考えの方

歓迎・エンターテイメントコンテンツに関与した職務経験
・業務を最適化、効率化するテクノロジーツールの活用経験
　（Slack、Notion、Figma、Miro、Asana、ChatGPTなど）
・ロジカルシンキング、プレゼンテーションスキル
　-要点を論理的・構造的にテキストドキュメントでまとめ、スライド化・ページネーションができる
・コンセプチュアルスキル
　-論理的に整理をした塊を、抽象概念として捉えることができる
　-抽象度が高い議論に参加し、具体的なtodoに落とすことができる

【求める人物像】
・エンターテイメントコンテンツに対して強い思い入れがある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 【勤務地詳細】
東京都目黒区目黒2-9-5 ブラッサム目黒2階

【アクセス】
目黒駅　徒歩8分
勤務時間は: フレックス制度（コアタイム、11:00～17:00）標準労働時間1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万円～800万円（月給50万円～）
昇給年1回
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・通勤手当月額3万円上限で実費支給
・書籍購入補助
・エンタメ給（年額上限12万円／過去1年で80%以上の消化実績）
・ファッション給（月額上限1万円／過去1年で90%以上の消化実績）
・家賃手当（オフィスの半径3km以内の居住を条件に、月額3万円支給）
・バケーション制度（勤続年数3年ごとに10日間の特別休暇付与）
休日休暇は: ・年間休日120日
・完全週休二日制
・夏季休暇（連続取得3日間）、年末年始休暇、有給休暇
どんな選考プロセスか: カジュアル面談
↓
一次面接（オンライン）
↓
SPI（WEB実施）
↓
最終面接（直接orオンライン）
↓
内定
↓
オファー面談（直接orオンライン）

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