- なぜ募集しているのか
- 欠員に伴う募集
- どんな仕事か
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商品改革＆ブランディングUPデートに関わる事ができるやりがいの大きい／大手アパレル経験者大歓迎／全国展開／福利厚生充実／年間休日120日以上／経験値優先での採用／ホワイト企業※求人の魅力※
●年収800万超まで／200店舗展開のビッグブランドにおける高年収MDリーダー～副部長求人
●MDマネジメント経験が活かせる／MDマネジメント経験者を対象にやりがいの大きいMD業務で貢献できるポジション
●グループ全体1700億超のプライム市場／コロナ禍でも正価販売の強化、構造改革など利益改善に着手し黒字化達成している企業
●多角的事業展開で業績安定／多店舗ビジネスを中心にD2C事業、ECプラットホーム事業、OEM事業など様々な事業を展開している企業
●働き方に定評のあるホワイトな環境／リモートワーク有(週1～2日)＆プライベートとのバランスを取れるポジション
ショッピングセンター系中心に店舗数全国約200店舗展開する主力ブランドにてMDリーダー～副部長の募集です。
ブランドにおける商品改革や、ブランディングのアップデート等もお任せしていきたいと思いますので、裁量もあり、やりがいのあるポジションになります。
【業務内容】
●毎月の商品開発(毎シーズンのディレクション・商品企画・MD設計・素材検討＆デザイン・発注・メーカー商談・スタイリング打ち合わせ・店頭ヒアリング・採番・企て立案・期中企画・コンペチターリサーチ)
●生販管理(コンテンツ業務計画策定・生販ローリング・基づく仕入のコントロール(追加・抑制)
●週次・月次(店舗、ECを中心とした販路動向確認・品番KPI確認・戦略共有・MAP修正)
など、MD業務～事業運営全般業務 ※モノづくりはOEM中心のモノづくりとなります
【組織体制】
計43名(うちMDは5名、その他デザイナー、プレス、バイヤーなど)
【ブランド説明】
大人の女性に向けたベーシックスタイルショップで全国200店舗以上を展開しており、知名度高いビッグブランドです。
【選考フロー】
書類選考→1次→WEB適性検査・2次→内々定→経営承認→内定 - 求められるスキルは
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必須 ●レディスMD5年以上(企画開発、ブランドディレクション、MD設計など）
●マネジメント経験のある方(リーダーシップを発揮しチームをまとめ牽引できる方)歓迎 ●セレクト系、アダストリア等の小売専門店系の会社でMDリーダーの経験のある方
●論理的思考を持ち顧客視点、マーケット視点を常にアップデートし続けられる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- リーダー～課長
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9：00～17：45 ※休憩45分 (原則)
※勤務時間は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用。平均勤務時間は1週40時間を超えない範囲内の為、始業、終業時刻を調整可能
※上記の通り、午前中私用、午後からの出勤や午前中早めの出勤なども可能でフレキシブルな働き方が可能です - 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円以上700万円以下
- 待遇・福利厚生は
- 社販制度、定期健診、育児休業制度、育児短時間勤務制度、こども看護休暇制度、 健康・こころのオンライン、フィットネスクラブ、介護休暇制度、キャリア応援休暇制度、ライフサポート休暇制度等
- 休日休暇は
- 【年間休日123日以上】土・日・祝日及び夏季休暇、冬季休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接2～3回(一次：オンライン、二次以降：対面面接)を想定
掲載期間23/05/29～23/06/11
求人No.DAP-6506
