- なぜ募集しているのか
- 急速に自動化・省人化が進む関連市場における当社のビジネスチャンスを極大化し事業成長を加速するためには、人と組織の強化がとても重要です。
そのため従来の人事制度を改定し、これまで以上に当社で働くひとりひとりが能力を発揮できる機会の拡大と環境整備を目指しています。
今後、人事制度を含めた仕組みづくりに加え、中長期で社会の変化に柔軟に対応し変化し続けることができるよう、人事の側面から当社を支える仲間を募集しております。 - どんな仕事か
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人事制度、組織開発、人材採用を通じて組織価値を最大化し、事業を推進するポジションです。会社の成長につなげるための従業員の成長を促す環境づくり
今回は、まずは人事制度の改定をメインに担当いただける方を求めています
人事制度の企画・構築・運用・改定（評価制度・等級制度・賃金制度・報酬制度）
目標管理制度の運用・改善
採用業務（新卒/キャリア採用企画、学校訪問、説明会、選考、入退社、再雇用手続き等）
組織再編・人事異動の計画・実行
組織開発・教育・研修
（マネジメントやメンバーの能力開発、エンゲージメント向上、社内研修の企画・運営、外部研修の導入など）
各種規程整備・改訂（法改正や働き方改革等に伴う企画・就業規則等の制定・改訂）
人材開発室は、社員の働き方やビジネスが多様化する今日において、働きやすい会社を目指し、社内の様々な課題解決に取り組むチームでの業務となります。
将来の管理職候補として、人事の幅広い業務をリードいただきます。
【ポジションの魅力】
当社は今後の事業戦略に伴う人事戦略の強化が必要なフェーズにあります。2016年以来の人事制度の改定を含め、事業成長の源泉である人事戦略をど真ん中で経験できる非常に貴重なタイミングです。
人・組織の課題発掘から企画提案、実行までをご自身の経験を活かしつつ裁量を持って担える環境で、人事領域での幅広い経験が積むことができます。
人事部門外のメンバーとの関わりも多いため、職種や部門を超えた優秀なメンバーと広く協業する経験を積むことができます。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
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必須 下記すべて該当する方
事業会社での人事の実務経験、またはコンサルティングファームでの法人への組織・人事コンサルティング経験 3年以上
人事制度の企画・構築・運用・改定などを主導した経験
歓迎 事業会社でのキャリア採用の計画・施策立案～実行の経験、または人材紹介会社での経験 3年以上
IT業界での就業経験、もしくは業界理解
企業研修の企画や講師登壇経験
組織風土改革に携わってきた方
リーダーやプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
社内外とコミュニケーションをとり、業務を自ら構築し推進できる方
【尚可（BETTER）】
キャリアコンサルタント／キャリアカウンセラー資格保有
HRテック活用に関するITスキル
英語力（英会話や外国人に抵抗のない方）
【求める人物像】
人への興味関心が強く、人の可能性を信じられる方
人や組織の課題解決を通じて貢献したいと考える方
他者の意見や自身の経験から学び、自己研鑽を続けていける方
- 雇用形態は
- 正社員
※試用期間6ヵ月（条件は本採用時と変更なし） - どこで働くか
- 京都（けいはんな本社）
京都府相楽郡精華町光台2-3-1近鉄けいはんな線「学研奈良登美ヶ丘」駅から車で10分
※マイカー通勤可能 - 勤務時間は
- 9：00～18：00（実働8時間）
※毎週水曜日は定時退社日 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：500万円 ～ 599万円
月給：260,000円～350,000円
賞与：5.2ヶ月（2021年度実績）
- 待遇・福利厚生は
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昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（6月、12月）
役職手当
通勤手当（全額実費支給）
社会保険完備
財形貯蓄制度
退職金制度
確定拠出年金制度
転勤者用社宅
独身寮
提携保養施設
積立有休制度
時間有休制度
育児・介護休暇制度
在宅勤務制度
定年再雇用制度 など
【教育制度】
階層別研修、英会話教育、資格制度 など - 休日休暇は
- 2022年度の年間休日128日 ※有給休暇除く
完全週休2日制（土・日）、祝日
夏期休暇、年末年始、創立記念日、有給休暇など - どんな選考プロセスか
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書類選考、Web面談、面接1～3回程度
#入社時期は相談可能
#4月入社歓迎
掲載期間23/07/27～23/08/09
求人No.SILEX-005
