- なぜ募集しているのか
- これまでの経営コンサルティング会社では予算を潤沢に持つ歴史ある大企業をクライアントとするのが一般的でしたが、リブ・コンサルティング様は、自動車流通・不動産流通業界などを中心に業績を築き、その後、若く成長著しいベンチャー企業・オンリーワンな強みを持つ中堅企業をクライアントとする新しい領域に挑戦してきました。
コンサルティング支援によって成功するベンチャー企業が数多く出てきたこと、日本社会においてイノベーションを促進するベンチャー企業をサポートする環境が強化されたことで、ベンチャー向けのコンサルティング好循環のサイクルができ、継続的成長を続けています。相談を頂戴する領域は、マーケティング／業績アップの相談を受ける事が多かったのですが、その課題解決の次に・根底にある組織活性に関係する相談も増えて来ております。内容はタレマネや評価制度といったテーマ限定せず、経営アジェンダ視点からの内容が大半になります。経営に紐付いた組織課題解決に向き合いたい方に最適なポジションです。 - どんな仕事か
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ベンチャーを中心に、エンゲージメントを高めるため、戦略の定着のための制度設計・運用など、組織活性化をゴールに人事、組織マネジメントなどの幅広いコンサルティングを担当していただきます。【具体的には】
・ 総合経営コンサルティング業務
・ 企業経営に関する教育・研修プログラムの企画・運営
・ クライアントの経営課題の把握、解決策の立案、解決策の実行
・ 新規コンサルティング事業の開発・実行
・ コンサルティング経験を踏まえた講演、寄稿、出版などオピニオンリーダーとしての活動
【この仕事のやりがい】
・経営全般にわたるコンサルティングができます
・人事組織スペシャリストのキャリアが築けます
・仕事の結果が明確にわかり達成感を感じることができます - 求められるスキルは
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必須 ・ベンチャーやスタートアップで大きな裁量を持ち組織課題の解決を行ってきた方
・人事・組織開発のコンサルティング経験のある方
歓迎 人事業務のうち、
組織活性化・営業企画業務の経験を積んでおり、
言うなれば、自社向けにコンサルティング活動をしていた方。
※ビジネスプロセスやオペレーションを磨いたというよりは、
業務の問題点を解決するために、問題の優先順位付け・課題化・対応をした経験がある方。 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 経営コンサルタント：業界・職種不問
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
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【月給】年俸の12分の１
※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します
※入社後は半期ごとに評価査定があり、基本給に加えて
成果次第で高い報酬を得られる給与制度です
【給与例】
・809万円（全社平均）
・1265万円（マネージャー以上平均）
【昇給】
・給与改定 年2回 - 待遇・福利厚生は
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・交通費実費支給
・各種保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・基礎研修：知的生産性向上、ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、リサーチ、エクセル：定量分析、パワーポイント：資料作成
・応用研修（年次・役職別の研修プログラム）：コミュニケーション、統計・エクセル、マーケティング、財務・会計、企業戦略
・トレーナー制度：新人一人ひとりに、専任教育担当としてトップコンサルタントが1on1で指導します
・タレントサポートプログラム：次世代幹部候補に、役員が1on1で指導します
・ナレッジ共有データベース/e-TECHの充実
・毎月のプロジェクト・ナレッジ共有会（海外事業部を含む）
・複線的キャリアパスを支える人事評価制度
・経営理念の実現に向けた全社員プロジェクト
・半期ごとに全部門共通で全社表彰を実施（Consultant of the Year等） - 休日休暇は
- ・土・日・祝日
・夏季休暇（9日間）、年末年始休暇（9日間）
・有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇 - どんな選考プロセスか
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・提出書類：履歴書、職務経歴書
・書類選考→面接（4回）→内定
・1次：説明会＋グループ面接
・2次：人事部面接
・3次：役員面接
・4次：社長面接
※すべてオンラインで実施を想定しております。
掲載期間23/03/24～23/04/06
求人No.COTO-LIB0007B
