なぜ募集しているのか: 日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。
労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。
そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。
どんな仕事か: アクセンチュアのTalent & Organizationに所属するコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。
また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、TechnologyやInteractive、Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。
加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。

◆プロジェクト事例◆
・デジタルトランスフォーメーションに伴うオペレーティングモデル再構築（組織・業務・人材）
・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援）
・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上
・要員計画/アサイン計画のグローバル展開
・社内人材の再活性化戦略、デジタル人材育成戦略立案・実行支援
・若手社員育成プログラムの企画、実行支援
求められるスキルは: 必須 ◆MGR以上◆
■Experience （今回のポジションの必須条件）
・以下いずれかのプロジェクトマネジャー/リード経験:3年以上
　-コンサルティングファームにおける組織/人事改革/業務プロセス改革関連のプロジェクトマネジメント/リード経験
　-コンサルティングファーム/Sierにおけるグローバルタレントマネジメントプラットフォーム/仕組み導入関連のプロジェクトマネジメント/リード経験
　-コンサルティングファーム/SierにおけるWorkday、Success Factorなど人事系システム導入/改善のプロジェクトマネジメント/リード経験

◆Ana/CONS◆
■Experience （今回のポジションの必須条件）
・以下いずれかのプロジェクト実務経験:3年程度
　-コンサルティングファームにおける組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験
　-事業会社の人事部門における企画/業務プロセス改善/人事システム導入経験
　-人材サービス会社におけるコンサルティング/提案営業経験
　-コンサルティングファーム/Sierにおけるグローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験
　-コンサルティングファーム/SierにおけるWorkday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務

歓迎 ◆MGR以上◆
■Preferred skills （今回のポジションの歓迎条件）
・組織、風土改革の施策立案、実行経験　※デジタルトランスフォーメーションに関する経験(組織立上/人材育成等)は尚可
・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験
・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験　※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOKです

◆Ana/CONS◆
■Preferred skills （今回のポジションの歓迎条件）
・組織、風土改革の施策立案、実行経験　※デジタルトランスフォーメーションに関する経験(組織立上/人材育成等)は尚可
・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験
・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験　※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOKです
雇用形態は: 正社員

契約期間：期間の定め無
試用期間：有（6か月）

※ 屋内原則禁煙（喫煙室あり）
「オフィスによっては喫煙室のある勤務先もある。またプロジェクトにてお客様先で業務を行う場合はそのルールに従う」
どんなポジション・役割か: 【戦略人事を生み出す！組織人事領域】クライアント企業の変革を実現しませんか？超上流コンサルタント募集
どこで働くか: 東京/大阪
勤務時間は: 就業時間：09:00-18:00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制600万円～ 1499万円

※スキル/経験等によって定まる職位に応じて年収・手当が変動します。
※月給等詳細につきましては、ご面談の際にお伝えさせていただきます。
待遇・福利厚生は: ■給与改定年1回
■賞与
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
■交通費支給（当社規定）
■住居手当
■残業手当
■出張手当
■ESPP（従業員株式購入プラン）
■退職金制度
■カフェテリアプラン
医薬品等の購入補助を始め、スポーツクラブ・保養所利用補助や育児・介護サービス補助、法律相談補助、
各種スクール・研修機関・個人旅行優遇などの優待が用意されています。
■カウンセリング支援
■クラブ活動
■その他
・法人クレジットカード付与（キャッシング手数料会社負担、旅行保険付保などの特典付）
・外部の英会話スクールの紹介、受講料補助
・TOEIC(R)Test等、資格試験の受講料補助
・The Above and Beyond Program：期待以上の成果を残した社員への褒賞制度
・永年勤続表彰：勤続10・15・20・25・30年について祝金を支給
休日休暇は: ■完全週休2日(土日)
■祝日
■年末年始
■有給休暇
■傷病・結婚・出産・育児・介護・忌引・母体保護休暇
■配偶者出産休暇
■子の看病休暇　他

※有給取得率：80％前後（2016年度）→100％取得を目指しております。
※育児休暇取得率：女性の取得率93.8％（2016年度）
どんな選考プロセスか: 【ご応募後の流れ】

▼ 1次面接

まずは当社についてや仕事内容の詳細について
現場担当もしくは人事担当から説明させていただきたく思っております。
当社についてご理解を深める場としてご活用ください。
※所要時間は30～60分を想定しております。

▼ 2次～3次面接

◎場所：東京オフィス　/ 関西オフィス（場合によってはテレビ会議にて実施）
◎持ち物：身分証明書（ビル入館に必要のため）
※選考状況によって面接回数が増減する場合がございます。
※遠方からお越しの場合は、当社規定により交通費を支給いたします。

▼ 内定

▼ 入社

≪選考のポイントについて≫
これまでのご経験や転職で実現したいこと、今後のキャリア等を
お聞かせいただきながら、技術力やスキルなどをご確認させていただきます。
当社がご自身に最適な環境を提供できるかなど、
お互いにとって良い転職となるかどうかを確認し合う時間にできればと考えています。

R00000554【組織経営に変革を！人事組織コンサルタント】IT知見や企画経験を活かしDX化を実現

組織・人事コンサルタント