- なぜ募集しているのか
- 当社は、”はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える”というパーパスを掲げ、問題視されている労働生産性の向上を目指しています。
ひとの可能性を正しく理解できる世界を実現すべく、2019年の上場後も組織拡大を続けています。
採用活動においては、求人広告や人材エージェントなどの従来の手法はもちろんのこと、ダイレクトリクルーティングやリファラルなど採用手法の確立や、採用広報などにも積極的に取り組んでいきたいと思っています。
採用業務はもちろん、ゆくゆくは入社後のオンボーディング施策や組織開発などにもチャレンジしたいという方を募集します。 - どんな仕事か
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ビジネスサイドを中心とした中途・新卒採用関連業務全般をお任せします。【具体的には】
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行
・採用面接、オファー面談の実施
・採用広報施策の企画立案と実行
(オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等)
ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。
・ビジネスサイドの新卒採用における上記業務
・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行(新卒 / 中途)
・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行
【ポジションの魅力】
・急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる
└労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。
・裁量をもって業務に取り組むことができ、人事領域の幅広い経験をつめる
└人材エージェント・求人媒体・リファラルなど複数のチャネルでの採用活動はもちろん、オウンドメディアなどを駆使した採用広報施策にもチャレンジすることができます。 成果を出すために何が最適なのかを自ら戦略的に考えながら、裁量を持って取り組んでいただきます。
・会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる
└社内でのメインコミュニケーションは、対各現場の本部長、マネージャークラスが大半を占めます。また、企画内容次第では経営陣に直接プレゼンする機会もあります。事業貢献度高く働くことができるポジションです。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
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必須 以下いずれかの経験
・営業経験(3年以上)
・採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験(2年以上)歓迎 ・成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験(従業員100名規模以上)
・採用広報(メディア運営、イベント出展等)に関わる業務経験
・提案書や企画書等のPPT作成経験
・オンボーディング施策の企画立案、実行の経験
・マネジメント経験 ・現場業務の経験(ビジネス・エンジニア問わず) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ・本社(東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア38F)
・自宅 - 勤務時間は
- フレックス制(コアタイムなし)
※1日あたり最低労働時間4時間~/所定労働時間8時間(日)
※労働時間ではなく成果や貢献度を重視した文化で、20:00にはほぼすべての社員が退勤しています。 - 給与はどのくらい貰えるか
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500万円 ~ 750万円
※1)年俸制 (半期毎に改定)です。
※2)上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 - 待遇・福利厚生は
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【福利厚生・その他】
・交通費支給(月上限3万円)
・各種社会保険完備(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度(男女ともに取得実績あり)
・受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
【My Work Style制度】
■ハイブリット勤務
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
■スーパーフレックス(コアタイム無し)
1日あたり最低労働時間4H~、月間所定労働時間あり
■スイッチワーク(中抜け可能)
役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
■±20時間
月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
#テレワーク推進中 - 休日休暇は
- 【休日】
・完全週休2日制(土日)祝日
・年間休日123日
【休暇】
・年次有給休暇
・カオナビ休暇(3日間・通年)
・年末年始休暇
・慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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面接2回
※選考フロー:書類選考→1次面接→最終面接→内定
(面接回数及びフローは変動する可能性がございます。)
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
掲載期間24/03/18~24/03/31
求人No.KAO-2301