事業開発(HRTech領域における新規事業)
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掲載期間19/06/26~19/08/20 求人No.IZUL-04-002

事業開発(HRTech領域における新規事業)

事業企画

年収850万円~1199万円
海外展開あり(日系グローバル企業)大手企業転勤なし土日祝休みポテンシャル採用(未経験可)年収600万以上インセンティブ制度フレックス勤務リモートワーク可能副業してもOK
募集情報
なぜ募集しているのか
事業拡大に伴う増員
どんな仕事か
【0→1】新規事業立ち上げ プロダクトマネジャー(中小企業向け×HR領域×Saasビジネス)
■業務詳細
より多くの「個と組織を生かす」を実現する、サービス企画~開発ディレクション
・新規事業開発組織として、社会への新たな価値提供を実現すべく、新規事業立案~サービス企画~実行・推進までを行う組織です(0→1、1→10フェーズ)。
リーン開発プロセスを取り入れ、スモールスタートでの新たなプロダクトを創出し、育てていきます

・今回の募集では、中小企業向けHRtechサービスの「サービス企画」「開発ディレクション」「顧客検証・効果測定」
「サービスの磨きこみ(効果改善・機能改善)」までの一連のサービス開発業務の責任者としてディレクションできる方を募集しています

]■特徴・魅力
「個と組織を生かす」ことを通じて、社会課題を解決できる仕事
・労働人口の減少、人材の多様化、働き方改革、テクノロジーの進化など、外部環境の変化により、個人の働き方は多様なものとなり、
企業にとっても人材の能力を引き出して新しい価値を生み出していくことがより求められています。一方で、臨まぬ退職やメンタル不全、
企業にとっては人・組織の成長が追いつかないことで事業成長が追いつかないという「不」も生じています。
リクルートマネジメントソリューションズでは、様々な専門的な手法を活用することでこの「不」を解決し「個と組織を生かす」を実現しています

最後の白地といわれている、HRtech領域での挑戦
・様々な領域でテクノロジー化が進んでいる中で、HR領域についてはいまだ大きなプレイヤーがおらず、
 ベンチャーから大企業まで多様なプレイヤーが挑戦しはじめている黎明期にあります。
 市場として成長が見込まれる中で、リクルートグループ全体として注力している領域です

・リクルートマネジメントソリューションズは、創業以来約50年企業の人材・組織活性領域で様々なサービスを提供してきました。そこで培った顧客基盤や技術を生かし、テクノロジーを活用することで新しい価値提供の形を実現することを目指しています

事業企画~サービス企画~実装までワンストップで推進できる組織体制
・新規事業開発組織内には、「ビジネスデベロップメントチーム」「エンジニアチーム」があり、プロセスを一気通貫して内製で開発できる体制があります。素早い仮説検証に加えて、様々な領域のプロフェッショナルの視点を持って、プロジェクトを推進する環境があります
求められるスキルは
必須 【必須条件】
・0→1のフェーズでITサービスをプロダクトマネジャー(責任者)として仕立てた経験(企画、開発ディレクション)
・プロジェクトマネジメントスキル(特に専門性の高いメンバー(社内外)と協働しながらプロジェクト推進が必須となる)
・正解がない中でも、曖昧さを楽しみながら、自らアジェンダを設定し、周囲を巻き込みながら仕事を進められる方
・クライアント/ユーザーヒアリング(主にサービスの検証目的)の設計・実行
歓迎 【歓迎条件】
・HR領域のB2B saas サービス(近接領域でも可)のプロダクトマネジメント経験
・リーンスタートアップ/アジャイルなどの手法を使った開発経験
募集年齢(年齢制限理由) 不問 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態は
正社員
どこで働くか
東京都
勤務時間は
9時00分~17時00分 (フレックスタイム制)
給与はどのくらい貰えるか
850万~1,194万円

※弊社モデル年収による
※上記年収には、50万円分相当のカフェテリアプランが含まれます。
経験・能力・期待役割を考慮し、当社規程により決定いたします。

■昇給:年2回(4月、10月) 期待役割の見直しによる昇給機会有り
■賞与:年2回(6月、12月) 会社業績および個人業績による
休日休暇は
週休2日制/年次有給休暇/特別休暇(慶弔、産前産後、看護、ボランティアなど)
どんな選考プロセスか
一次面接+SPI→二次面接→最終面接
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
私たちは、最も重要な経営資産の一つである「人と組織」に焦点をあて、
企業が直面するさまざまな人・組織課題の解決にあたっていく、
リクルートグループのプロフェッショナルサービスファームです。

4つの事業領域(人材採用・人材開発・組織開発・制度構築)において、
3つのソリューション手法(アセスメント・トレーニング・コンサルティング)をかけあわせ、
企業の課題解決を 支援します。

事業領域
■人材採用
 個を生かす機会を創出する
■人材開発
 個の自立と成長を促進する
■組織開発
 個が創造的に協働する組織をつくる
■制度構築
 個と組織を生かすマネジメントシステムを構築する

ソリューション手法
■アセスメント
 個人と組織の実態を可視化 蓄積された技術・データに基づき、個人・組織を多面的に測定し、意思決定を支援する
■トレーニング
 職場での実践を喚起 行動変容を促す気づき・学びを提供し、職務の遂行と自律的な成長を支援する
■コンサルティング
 経営と現場をつなぐ課題解決 経営と現場を深く理解し、個人・組織の変化を生み出す解決策の立案と実行を支援する
設立
1989年
資本金
1億円
売上高
203億56百万円
従業員数
528名
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