- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員
- どんな仕事か
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【0→1】新規事業立ち上げ プロダクトマネジャー(中小企業向け×HR領域×Saasビジネス)■業務詳細
より多くの「個と組織を生かす」を実現する、サービス企画~開発ディレクション
・新規事業開発組織として、社会への新たな価値提供を実現すべく、新規事業立案~サービス企画~実行・推進までを行う組織です(0→1、1→10フェーズ)。
リーン開発プロセスを取り入れ、スモールスタートでの新たなプロダクトを創出し、育てていきます
・今回の募集では、中小企業向けHRtechサービスの「サービス企画」「開発ディレクション」「顧客検証・効果測定」
「サービスの磨きこみ(効果改善・機能改善)」までの一連のサービス開発業務の責任者としてディレクションできる方を募集しています
]■特徴・魅力
「個と組織を生かす」ことを通じて、社会課題を解決できる仕事
・労働人口の減少、人材の多様化、働き方改革、テクノロジーの進化など、外部環境の変化により、個人の働き方は多様なものとなり、
企業にとっても人材の能力を引き出して新しい価値を生み出していくことがより求められています。一方で、臨まぬ退職やメンタル不全、
企業にとっては人・組織の成長が追いつかないことで事業成長が追いつかないという「不」も生じています。
リクルートマネジメントソリューションズでは、様々な専門的な手法を活用することでこの「不」を解決し「個と組織を生かす」を実現しています
最後の白地といわれている、HRtech領域での挑戦
・様々な領域でテクノロジー化が進んでいる中で、HR領域についてはいまだ大きなプレイヤーがおらず、
ベンチャーから大企業まで多様なプレイヤーが挑戦しはじめている黎明期にあります。
市場として成長が見込まれる中で、リクルートグループ全体として注力している領域です
・リクルートマネジメントソリューションズは、創業以来約50年企業の人材・組織活性領域で様々なサービスを提供してきました。そこで培った顧客基盤や技術を生かし、テクノロジーを活用することで新しい価値提供の形を実現することを目指しています
事業企画~サービス企画~実装までワンストップで推進できる組織体制
・新規事業開発組織内には、「ビジネスデベロップメントチーム」「エンジニアチーム」があり、プロセスを一気通貫して内製で開発できる体制があります。素早い仮説検証に加えて、様々な領域のプロフェッショナルの視点を持って、プロジェクトを推進する環境があります - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
・0→1のフェーズでITサービスをプロダクトマネジャー(責任者)として仕立てた経験(企画、開発ディレクション)
・プロジェクトマネジメントスキル(特に専門性の高いメンバー(社内外)と協働しながらプロジェクト推進が必須となる)
・正解がない中でも、曖昧さを楽しみながら、自らアジェンダを設定し、周囲を巻き込みながら仕事を進められる方
・クライアント/ユーザーヒアリング(主にサービスの検証目的)の設計・実行歓迎 【歓迎条件】
・HR領域のB2B saas サービス(近接領域でも可)のプロダクトマネジメント経験
・リーンスタートアップ/アジャイルなどの手法を使った開発経験募集年齢(年齢制限理由) 不問 (長期勤続によりキャリア形成を図るため) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9時00分~17時00分 (フレックスタイム制)
- 給与はどのくらい貰えるか
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850万~1,194万円
※弊社モデル年収による
※上記年収には、50万円分相当のカフェテリアプランが含まれます。
経験・能力・期待役割を考慮し、当社規程により決定いたします。
■昇給:年2回(4月、10月) 期待役割の見直しによる昇給機会有り
■賞与:年2回(6月、12月) 会社業績および個人業績による
- 休日休暇は
- 週休2日制/年次有給休暇/特別休暇(慶弔、産前産後、看護、ボランティアなど)
- どんな選考プロセスか
- 一次面接+SPI→二次面接→最終面接
掲載期間19/06/26~19/08/20
求人No.IZUL-04-002