- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員
- どんな仕事か
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リクナビに蓄積されたデータをもとに、新たな価値提供の可能性を探っていただくお仕事【募集部門】
プロダクト推進室UXデザイン部新卒ストラテジーグループ
・社員13名、パートナー20名(開発部隊)の組織。
・新卒2年目の社員もおり、データ分析やメール配信ツールの企画や設定も行い、すでに即戦力となっております。
【職務内容】
◆概要
10年以上蓄積されたリクナビのデータをもとに、
・企業側:採用したくてもこれまで出会うことさえできなかった学生との出会いを創出する
・学生側:自分では見つけることのできなかった自身にとってベストな企業を提案する
上記を実現できるレコメンドロジックの要件定義を行っていただきます。
蓄積された学生、企業双方のアクションログを用いて分析を頂きます。
学生と企業という常に状況が変化し、意思を持っている両者をその都度最適に繋げることは
変数の多さからも非常に難易度が高く、圧倒的な思考力・粘り強さが求められます。
※現時点でデータに関する実務経験は求めておりません。
不足しているスキルや知識を主体的に学びにいく方であれば、問題ありません。
(新卒入社2年目の社員もすでに即戦力となっております)
※業務の大半は「プロジェクトベース」の設計に基づいて動いているため、プロジェクト管理やファシリテーションの技術などが必須となります。
◆身につくキャリア
業務の特性上、一世代ほぼ丸ごとのカスタマーデータを網羅的に入手でき(欠損値が少ない)、
また、ほぼすべてのカスタマーが「就職先決定」という共通のゴールを目指して活動する、という特徴を有するため、データサイエンス領域を深める場としても、統計的な知識を身に着ける場としても、
努力次第で多くの経験が得られる場になると思います。
◆仕事の魅力
・課題の難易度
(学生と企業、双方が拒否権を持つだけでなく、短期間で変化する意思や環境など
多様な変数がある中で常にそれぞれの最適解を読み解きにいく難易度の高さ)
・PDCAサイクルの速さ
(新卒での就職環境は1週間で大きく変化する為、様々な施策の企画~テストまでのスパンが1~4週間)
・アイデアの秀逸さ1点のみで判断、実行される点
(年次関係なく想到されたアイデアが秀逸であれば即採用)
・貴方の決定が及ぼすHR業界への影響の大きさ
- 求められるスキルは
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必須 ・理系学部をご卒業され、社会人3~7年の経験値の方
・要件定義~テストまで一貫して経験のある(=エンジニアバックグランドのある)PM/PL
※規模不問
・データ活用、機械学習に興味がある方
歓迎 ・統計に関する知見
・新卒領域が好きな方
募集年齢(年齢制限理由) 不問 (長期勤続によりキャリア形成を図るため) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00~17:34(フレックスタイム制)
- 給与はどのくらい貰えるか
- 591万円 ~ 797万円
- 待遇・福利厚生は
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・リクルートグループ社員持株会
・アニバーサリー休暇制度(毎年1回。4日連続で年次有給休暇取得につき手当金を支給 ※4月時点で勤続年数1年以上であることが条件)
・リフレッシュ休暇制度(3年毎に連続した5営業日の休暇を取得でき、リフレッシュ手当が支給されます。
・GIB(ゴールイボーナス)制度(所属組織の目標達成度合いに応じて支給)
・資格取得奨励一時金制度
・産前産後休暇
・妊娠通院休暇
・育児休職制度
・介護休職制度
・産前産後休暇
・海外トレーニー制度など
・社内公募型研修(集合型・LIVE型・Eラーニング等)、その他各部署によりナレッジ共有会やビジネススキル取得研修 - 休日休暇は
- 週休2日制、年次有給休暇(入社当月に付与)、特別休暇(慶弔・生理・産前産後・公傷・交通遮断・罹災・看護・介護・裁判員・ボランティア・妊娠通院)
- どんな選考プロセスか
- 一次面接+SPI→最終面接
掲載期間19/06/26~19/08/20
求人No.IZUL-02-003