- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員
- どんな仕事か
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労働人口が減少する日本において、企業の採用は事業遂行における最重要課題。■業務概要
企業（顧客）の採用成功や、入社後の定着（離職を防ぐ）を支援する仕事です。
募集事業部 HRアセスメントソリューション統括部マーケティング営業部
労働人口が減少する日本において、企業の採用は事業遂行における最重要課題。
企業（顧客）の採用成功や、入社後の定着（離職を防ぐ）を支援する仕事です。
単なる適性検査の活用ではなく、そもそもこの会社にとって、どのような人材が必要なのか？
また、求める人材を採用するためには、どのような選考フローを設計するべきか、お客様と議論をしていきます。
顧客に訪問したり、求人媒体を扱うリクルートキャリアの営業と協働しながら、
より多くの企業に価値を提供できるように様々な企画に取り組んでいきます。
■仕事の魅力
SPIという商品は「合否を決めるためのツール」と捉えられがちですが、
本来は人物理解を深めるためのツールであり、採用だけではなく、入社後も含めた活用の幅があります。
人材業界の営業でも、採用だけではなく、入社後にまで踏み込んで仕事ができます。
また、SPIを提供するだけではなく、コンサルティングまで一貫して行うこともできるため、
いわゆる「商品売り」ではなく、顧客の課題にあわせたソリューションの提供ができることも、醍醐味の1つです。
最近の若者の育ってきた環境が変わる中で、企業にとって、若手の定着問題は大きな課題になっています。
その大きな要因である「採用におけるミスマッチの解消」「入社後の上司や先輩の相性・関わり」については、
まさに我々のSPIが提供する「可視化」の技術によって、解決できるテーマだと考えています。
世の中の困っている顧客に1社でも多く、一緒に伝導してくれる仲間を募集します。
- 求められるスキルは
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必須 ・法人営業経験募集年齢（年齢制限理由） 不問 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9時00分～17時00分 (フレックスタイム制)
- 給与はどのくらい貰えるか
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598～670万円
想定月給：約31.5～35万円
(月35時間相当分の超過勤務手当てをあらかじめ支給。超えた分は別途支給)
・業績賞与
年2回(6月／12月)※会社業績および個人評価により支給額を決定
・全社GIB(ゴールインボーナス)／アドオン賞与
事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給
- 休日休暇は
- ・教育制度
手上げ式の研修が豊富な環境です。
リクルートマネジメントスクール（公開型研修）、ビジネススキル研修、キャリアカウンセリングなど
カフェテリアスペースでは、コーヒー(サーバー)や各種飲み物、お菓子、軽食の購入が可能。
新聞やビジネス誌、書籍多数用意しています。
備え付けのディスプレイも多数あるため、デスクトップ環境と同じように仕事もできます。
・テレワーク
生産性向上による総労働時間の削減を目指し、自宅や社外でのリモートによる業務を推奨しています。
※利用要件があります。そのため、Skypeでの遠隔会議なども積極的に行われています。 - どんな選考プロセスか
- 一次面接＋SPI→二次面接→最終面接
掲載期間19/06/14～19/07/14
求人No.IZUL-04-004
