- なぜ募集しているのか
- 採用部署として既存の手法だけではなく、マーケットの流れをキャッチし、新たな施策をたて実行をしていくことが人員強化・グループ全体の拡大に繋がっていきます。
採用の目標達成はもちろんのこと、社内各部署・エージェント、そして求職者の方々と積極的にコミュニケーションを取りながら、市場変化に応じた新しい戦略を描き実行していただきます。
更に採用スピードをあげていく為に、今後人事採用チームの組織強化を行います。 - どんな仕事か
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採用戦略の企画・立案~運用まで幅広く担当いただきます。・採用ポジションの人材要件の整理、採用戦略設計
関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、戦略企画、母集団形成、選考、定着促進を行います。
・採用ブランディング活動(社外の各種媒体原稿作成及びディレクション等)
・ダイレクトソーシング(スカウト、ヘッドハンティング、リファラル設計)
・人材紹介会社等の社外関係者とのリレーション構築
・面接及び、カジュアル面談の実施
・各媒体の管理、運用
・各施策効果の検証、分析
・採用ツールの企画及び、ディレクション
※ご経験に応じて出来るところからお任せします! - 求められるスキルは
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必須 ◇1年以上の中途採用に関する業務経験をお持ちの方(企業内人事、紹介会社、採用代行、採用アシスタント等)
◇基本的なPCスキル(Word、Excel、Powerpoint、スプレッドシート)
歓迎 ◇エンジニアやマーケティングポジションの採用経験をお持ちの方
◇SNS運用や広報、管理部門の知識・経験をお持ちの方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ■御成門事務所
〒105-0003 東京都港区西新橋3-25-33 フロンティア御成門3F
【交通アクセス】
・御成門駅から徒歩3分
・神谷町駅から徒歩7分
・浜松町駅から徒歩15分 - 勤務時間は
- 10:00-19:00(実働8時間)
※残業は月平均5時間以下。残業代は1分単位で支給致します。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:400万円~、月給:300,000円~
※経験や能力などを考慮の上、決定いたします。
※入職後6カ月は有期雇用契約となり契約社員となります。
※期間中は給与額から-3万円となります。
・昇給:有/年2回
・賞与:年2回 - 待遇・福利厚生は
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■交通費一部支給 (上限/月3万円)
■各種社会保険完備
■残業手当(1分単位で支給)
■役職手当
■退職金制度(勤続3年~)
■慶弔見舞金(正規雇用後)
■時短勤務制度(勤続1年以上、小学校に入学する年の3月31日まで適用範囲)
■健康診断(定期健診)
■インフルエンザ予防接種
■私服勤務可能
■施術割引
■敷地内禁煙
■ウォーターサーバー完備
■オフィスグリコ完備
■クラブ活動 - 休日休暇は
- ■年間休日110日(月9~10日休み:シフト制)・120日(土日祝休み)・120日(月10日休み:シフト制) ※選択式
■有給休暇(入社6カ月経過後から年10日付与)
■慶弔休暇
■産前産後休暇(実績あり♪)
■育児休暇(実績あり♪)
■介護休暇 - どんな選考プロセスか
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◆書類選考:お送りいただいた応募データをもとにWEB書類選考をいたします。
↓
◆面接(WEBまたは対面)
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◆内定 ※入社日は可能な限り相談に応じます。
※原則一回面接となっておりますが、場合により二次面接を設ける場合もございます。
掲載期間23/06/05~23/06/18
求人No.MEDFR-000000035