なぜ募集しているのか: インキュベーション推進部が発足してから生まれた新規事業のうち、いくつかは年間数億円規模の事業に育っており、順調に芽が出てきています。

しかし、2030年にはパーソルグループの次の柱となるような、100億円規模の事業を複数生み出し、育てる必要がありますが、現段階ではそこまでビジネスインパクトのある事業は生み出せていないのが現状です。

今までは、自社の新規事業開発プログラム経由での新規事業創出がメインでしたが、今後は新領域の事業をR&D（研究開発）していく手法や、芽が出始めているスタートアップに出資し、インキュベーション推進部のメンバーが責任者として事業を牽引・グロースさせるなどの手法も取り入れていきます。

100億円事業を創ることでさえとてつもなく難易度が高いですが、それを複数創り、さらにその先にパーソルグループのグループビジョンである「はたらいて、笑おう」を実現させるため、新たなメンバーとして新規事業責任者候補を募集しております。
どんな仕事か: 新規事業責任者候補として、これまでグループが取り組んでこなかった領域や大きく成長が期待される領域における新規事業開発を担っていただきます。
【業務内容】
本ポジションでは主に新規事業責任者候補として新規事業開発を担っていただきます。
インキュベーション推進部では、これまでグループが取り組んでこなかった領域や大きく成長が期待される領域への事業展開を進めております。

今後は、これまでの事業創出方法に加え、新たな領域の事業を R＆D（研究開発）をしていくという手法を用いて新規事業を創出していきます。本ポジションでは、まさにイントレプレナーとして新しい領域への挑戦を推進していただく旗振り役を募集しております。

また、新規事業開発のみならず、グループの出資先企業で事業責任者として事業グロースを担っていただくことも可能です。

【R＆D統括部インキュベーション推進部について】
グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造をミッションとするのにあたり、インキュベーション推進部は”0→１”（事業アイデアの創出から事業化を通じた事業検証、事業成長の土台作り）を担う組織です。

【配属組織について】
部長以外に、各新規サービスのグロース担当、新規事業開発プログラム推進室、新規事業担当の広報・人事などと主に連携を取りながら動くことになります。

＜部長プロフィール＞
2009年に大手戦略コンサルティング会社へ入社。新興企業から官公庁まで、マーケティングや営業戦略、グループガバナンス、組織戦略策定および実行支援など、多岐に渡るテーマのプロジェクトを経験。2015年に経営コンサルティング会社に入社し、メディアやIT・人材・ヘルスケア・金融×Tech領域で、新規事業の立ち上げや既存事業の収益性向上に向けた計画策定・実行、事業マネジメントの仕組みづくりなどのプロジェクトを経験。2020年4月に弊社にジョインし、新規事業開発部門の経営戦略及び経営企画などを行っている。

【本ポジションの魅力】
・安定した大手リソースを生かし、新規事業を開発し、育てることができます。
・事業が育っていくスピード感あふれた過程を肌で感じ体感することができます。
・型にはまらない０→1の新規事業開発を経験ができます。
・新規事業開発や事業オーナーとしての経験豊富なメンバーとともに、100億円の事業をいくつも創出する、冒険的な挑戦ができます。
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験が必須。
・新たなビジネスモデルの策定、実行のご経験
・事業創出の仕組み構築・改善のご経験
・事業構想、事業立ち上げ、事業推進を一貫して担われ、一定の成果を残されてきたご経験

※新規事業立ち上げにおける0→1フェーズに関わったご経験を想定しております。

歓迎・M＆Aのご経験
・子会社社長のご経験　
・新規事業企画のご経験
雇用形態は: 無期雇用
正社員
どこで働くか: 東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6階
勤務時間は: 1日８時間
フレックスタイム制（コアタイムなし）
※休憩時間1時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：800万円～ 1299万円
月給：495000円～753000円
上記年収は、リモートワーク手当(月4,000円)・賞与(年2回)・時間外手当(40時間)が発生することを想定した場合を想定し算出しています。上記想定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給いたします。
※なお、等級により職務手当、固定時間外手当、裁量労働手当に代わる場合があります。
待遇・福利厚生は: 社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）、介護休暇制度、産休・育児休暇制度、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会
休日休暇は: 週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇
※2020年度の年間休日126日
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2-3回）→内定
※選考回数は変更になる場合があります。
※面接はオンラインでの実施をしています。

【新規事業の責任者候補】パーソルグループの豊富なリソースを使い、次世代の柱となる事業の開発・推進

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